La situation est particulièrement tendue dans les écoles au vu du nombre important de collègues absents, non remplacés. Dites STOP avec le SE-Unsa

 

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12 avril 2024 : Après une première action en novembre 2022, le SE-Unsa relance sa consigne syndicale qui est de ne plus prendre en charge les élèves en cas d'absence prévisibles et non remplacée d'un ou d'une collègue de son école.

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Pour le SE-UNSA, au-delà de deux jours non remplacés, nous demandons aux parents de garder, autant que possible, leur enfant chez eux. SI c'est quelque chose que nous faisons parfois, en demandant oralement à nos parents d'élèves de garder leur enfant, cette fois le SE-Unsa en fait une consigne officielle.

Le Ministère et l'IA-Dasen des Bouches du Rhône ont été prévenus. Les IEN le sont aussi.

 

Ce que nous disons à notre IA-Dasen

Extrait de notre courrier :

"Monsieur la Dasen [...], il s'agit pour nos collègues de demander aux parents de garder leur enfant en cas de non remplacement : 

..."

>Lire l'intégralité du courrier du SE-Unsa 13 à l'IA-Dasen du 13<
Ce courrier a été envoyé dans toutes les circonscriptions, pour information

 

Comment faire dans votre école ?

Si jusque là nous informions les parents du non remplacement de l'enseignant de leur enfant et que parfois nous leur demandions oralement de trouver une solution pour le faire garder, il est nécessaire de passer la vitesse supérieure. Trop c'est trop !
Jusqu'à quand les enseignantes, les enseignants, les directrices et les directeurs vont compenser les errements de l'Education Nationale ? La profession s'épuise.
Nous vous encourageons à agir et à passer de l'oral à l'écrit.
Le SE-Unsa sera à vos côtés si toutefois vous étiez inquiétés.

La loi est de notre côté :
L'article L133-1 du Code de l’Education (issu de l’article 2 de la Loi n°2008-790 du 20 août 2008) précise que « Tout enfant scolarisé dans une école maternelle ou élémentaire publique ou privée sous contrat est accueilli pendant le temps scolaire pour y suivre les enseignements prévus par les programmes. Il bénéficie gratuitement d'un service d'accueil lorsque ces enseignements ne peuvent lui être délivrés en raison de l'absence imprévisible de son professeur et de l'impossibilité de le remplacer. Il en est de même en cas de grève, dans les conditions prévues aux articles L. 133-3 à L. 133-12. »

Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des modèles de courriers :

• deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale
• deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour les prévenir

Retrouvez ces modèles en bas de l'article

 

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Agissez aussi avec le Registre Santé et Sécurité au Travail
en cliquant >ICI<

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Prenons le pouvoir sur notre métier