• Ce n’est plus l’Ancienneté Générale de Service (AGS) qui est prise en compte mais l’Ancienneté d’enseignant (PE, instit, Prof dans le 2nd degré confondus).
• Le calcul de la stabilité est identique à 2020. Tous les points seront répertoriés dans un tableau unique avec inclusion des points REP et REP+.
• Les points de stabilité sur un poste de direction sont bien maintenus.
• Le barème pour la phase d’ajustement des TRS sera défini dans la circulaire pour les ajustements qui paraitra en juin.

Mesures de carte scolaire

• En cas de fermeture de poste, disparition des priorités au profit de bonifications. C’était une demande du SE-Unsa. Un système de points nous paraît plus lisible que des priorités.
• Les bonifications pour les replis :
  • 1000 points sur un poste de même nature* sur école ou groupe scolaire d’origine
  • 950 points sur un poste de même nature* dans la commune
  • 900 points sur un poste de même nature* dans communes limitrophes 

*Attention : adjoint maternelle et adjoint élémentaire sont désormais considérés comme des postes de même nature

Le SE-Unsa avait également demandé une bonification de 5 points sur tout poste. Demande qui n’a pas été retenue par l’administration et contestée par les autres OS.

Lors du GT, nous avons mis en évidence des incompréhensions entre les différents documents reçus par les enseignants victimes d’une mesure de carte. La DSDEN se donne quelques jours supplémentaires pour clarifier certains points et les rendre publics par l’intermédiaire d’une FAQ qui devrait paraitre très prochainement. En attendant, les collègues qui devaient retourner le document pour “demande de retour sur poste”, ont un délai supplémentaire d’une semaine pour l’envoyer à la DSDEN. 

Pour plus de détails sur les mesures de cartes scolaire, rdv sur notre article “Mesure de carte scolaire : tout savoir sur le repli en cas fermeture de poste”

 

Bonification médicale

A partir de cette année, la bonification médicale passe de 1000 à 800pts. C’est la création des bonifications pour les replis liés à une Mesure de Carte Scolaire qui a provoqué ce changement. En revanche, cette bonification peut-être cumulée avec une bonification pour MCS. Mais dans ce cas, l’avis du médecin de prévention est sollicité par la DSDEN.

 

Affectations dans l’ASH

Nouveauté cette année, un enseignant qui demande une affectation en ULIS et qui l’obtient sans le CAPPEI, conservera les points de stabilité dans son ancien poste pendant 1 an. (C’est à dire qu’il bénéficiera du même barème en 2022 qu’en 2021, bonifié d’un an.) Mais attention, sans CAPPEI, cette affectation sera à titre provisoire. Il sera donc “participant obligatoire” au prochain mouvement ! En revanche, il peut demander une formation l’année suivante afin de passer le CAPPEI, ce qui lui permettra d’obtenir un poste dans l’ASH à titre définitif. Ce changement est une demande du SE-Unsa. Mais nous sollicitons également l’application de cette disposition à tous les postes en établissements spécialisés (ITEP, IME, Établissements pénitentiaires, etc). Le but est de limiter les affectations subies sur ces types de postes et d’encourager les premières expériences dans le spécialisé.

 

Postes de remplaçants

Les différents types de postes de remplaçants seront identifiables directement dans la liste des postes. Plus besoin de se référer aux annexes. Malheureusement c’est une ancienne terminologie qui sera utilisée :

• “ZIL” pour les postes de brigade de circonscription
• “Brigade” pour les postes de brigade Rep+
• “Brigade FOCO” pour les postes de brigade départementale

Important : être remplaçant et à temps partiel n’est pas incompatible. Depuis 2020, cela a été rendu possible grâce aux interventions des représentants des enseignants des différentes OS.

 

Postes réservés aux T1

Cette année, 40 postes seront réservés aux futurs T1 de la rentrée 2021. Ils apparaitront sous l’intitulé “CL EX PEDA” dans la liste des postes qui paraitra le 30 mars. En cas de fermeture de classe dans une école où il y avait cette année un poste bloqué pour un T1, c’est le poste bloqué T1 qui ferme. Le T1 concerné par cette fermeture bénéficiera d’un repli sur des natures de postes identiques. En l’occurrence sur les 40 postes réservés aux T1 au mouvement 2021.

 

Direction à titre provisoire

À partir de cette année, les enseignants qui postuleront sur des postes de direction sans être inscrits sur la liste d’aptitude, pourront les obtenir mais ils seront nommés à titre provisoire. Cela vaudra également pour les MUG direction de l’écran 2. Et il y aura obligation d’assurer la fonction de direction.
C’était une demande du SE-Unsa depuis l’année dernière.

 

Postes de Conseillers Pédagogiques

Les postes de CPC et CPD deviennent des postes à profil. Cela veut dire qu’ils ne seront plus accessibles au mouvement mais sur nomination de l’IA-Dasen, après entretien. Le CAFIPEMF est requis.
Des fiches de postes ont été publiées. 
>Consulter les fiches de postes<

Le SE-Unsa avec les autres OS ont écrit au Dasen pour exprimer leur opposition. Ces postes  sont déjà soumis au CAFIPEMF. Mais malheureusement cela correspond aux possibilités données aux DSDEN et Rectorat par les nouvelles Lignes Directrices de Gestion de novembre 2020.

 

Une FAQ

Les services de la DSDEN vont mettre en place une Foire Aux Questions pour répondre davantage aux questions des participants au mouvement.

 

École Freinet

Il n’y a plus de commission pour les enseignants qui souhaitent postuler sur un poste en école Freinet.