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Covid-19 : l’École garde les renforts de contractuels et d’AED

Article publié le jeudi 4 mars 2021.

Les contractuels et AED recrutés exceptionnellement sont enfin rassurés sur leur sort : ils auront la possibilité de poursuivre leurs activités. À ce titre, les rectorats ont commencé à les recontacter.

C’était une demande du SE-Unsa dès le mois de janvier 2021.

À chaque rencontre avec le ministère, le SE-Unsa a alerté sur la nécessité de prolonger les contrats de ces personnels indispensables pendant cette période de crise sanitaire.

Nos demandes auprès du ministère, des parlementaires, de la Fonction publique, ont enfin trouvé un écho : le ministère a confirmé avoir obtenu l’autorisation de renouveler ces contrats (environ 2000 contractuels 1er degré et 3000 AED).

Alors que, pour le SE-Unsa, il semble essentiel de couvrir la fin de l’année scolaire sans interruption, la situation est encore floue.

En effet, les contrats seraient « prolongés » jusqu’au 31 mai puis une « re-prolongation » jusqu’aux vacances d’été serait à l’étude.

Les premiers témoignages récoltés suite aux contacts des rectorats avec les personnels jointes attestent de ce flou.

Dans les Bouches-du-Rhône, sur les 106 contractuels recrutés pour la période 3 (janvier-février), seuls 94 étaient encore en poste à la veille des vacances scolaires de février. Parmi eux, 53 ont fait part de leur volonté de resigner pour la période allant jusqu'au 31 mai.

Le maintien sur leur précédente affectation est de rigueur sauf demande contraire du contractuel.

La DSDEN 13 a obtenu une enveloppe de rémunération de 74 contractuels pour cette nouvelle période. Des recrutements sont encore possibles.

Par ailleurs, la baisse du nombre de congé de maladie ordinaire permet une plus grande disponibilité des brigades qui pourront être appelées pour des missions de remplacement des personnels en isolement.

Et malgré l'augmentation du nombre de personnels vulnérables, dû notamment aux femmes enceintes qui arrivent dans leur 3ème trimestre de grossesse, les moyens devraient être suffisants pour couvrir l'ensemble des besoins.

Toutefois, malgré les demandes du SE-Unsa pour clarifier les conditions de réemploi, un certain nombre de questions restent en suspens :

Les anciens contrats sont-ils prorogés, ce qui permettrait que la période des congés scolaires d’hiver soit rémunérée ? Ou un nouveau contrat sera-t-il proposé à la date de réembauche ?
Y’aura-t-il une nouvelle interruption des contrats pendant les vacances scolaires de printemps ?

L’avis du SE-Unsa

Ces annonces sont positives pour les personnels concernés comme pour l’École. Cependant davantage d’anticipation aurait permis une reprise plus sereine et montré plus de considération à des personnels déjà en situation précaire.

Pour le SE-Unsa les contrats doivent couvrir toute la fin de l’année scolaire, sans interruption, pour sécuriser à la fois le fonctionnement de l’École et la situation des personnels concernés.

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