Le rectorat annonce le recrutement de 176 Professeurs des Écoles contractuels pour notre académie. Cette annonce est motivée par la situation exceptionnelle, mais elle fait ressurgir la problématique du nombre de candidats et la question de l’attractivité du métier.

Depuis la rentrée, de nombreux Dasen reconnaissent des manques importants de personnels. Plusieurs départements n’ont plus de remplaçants disponibles pour pallier les absences pour maladie ou maternité et pour assurer la formation continue. La crise sanitaire aggrave encore davantage la situation.

Le département des Bouches du Rhône a commencé l'année en étant déficitaire. Au 1^er septembre il manquait 50 enseignants pour couvrir l'ensemble des besoins. Des circonscriptions ont débuté l'année scolaire avec plus ou peu de remplaçants disponibles pour faire face aux besoin de remplacements "ordinaires".

À ce jour, alors que les besoins étaient connus, ce sont les recrutements sur contrats précaires qui sont privilégiés. Pour le SE-Unsa, le choix de cette voie de recrutement moins sécurisante pour les personnels et moins stable pour l’École est difficile à accepter. Alors que la question de l’emploi est cruciale dans notre pays, le ministère de l’Éducation nationale opte pour la précarité plutôt que pour la stabilisation dans l’emploi des candidats admis au concours.

Le SE-Unsa rappelle que chaque fois qu'il est possible, il faut privilégier le recrutement des professeurs des écoles sur liste complémentaire afin qu’ils se consacrent entièrement à leur nouveau métier, levant ainsi toute préoccupation quant à leur avenir.

Le problème dans notre département est que la liste complémentaire au CRPE 2020 a été épuisée dès les premiers jours de septembre, ce qui n'est pas le cas dans les autres départements. Cette liste étant épuisée, le seul moyen pour recruter reste le recours à des contractuels.

Compte tenu du contexte, des absences d'enseignants et des conséquences du protocole sanitaire sur les écoles et les équipes enseignantes, le SE-Unsa a pris ses responsabilités. Nous avons demandé à l'IA-Dasen lors des négociations du 12 novembre liées à l'alerte sociale locale, si la question du recours exceptionnel à des contractuels ne devait pas être posée. La tension  qui règne dans certaines écoles et sur leurs équipes enseignantes est insupportable. Nos collègues ont besoin d'aide.

176 futurs contractuels seront recrutés pour une période allant jusqu'aux vacances de février. Ils seront affectés pour aider les écoles à faire face à la situation exceptionnelle.

Le SE-Unsa sera vigilant quant aux critères de recrutement et aux modalités d’affectation des futur-es contractuel-les. Ces personnels précaires ne devront pas être malmenés comme cela a déjà pu être le cas par le passé. Nos nouveaux collègues devront bénéficier d’une formation. Etre enseignant-e, c’est un métier qui s’apprend. 

Le SE-Unsa demande solennellement au ministère de procéder à une gestion des ressources humaines cohérente avec la politique de l’emploi et sa propre mission d’un service public de qualité.

Le SE-Unsa demande d'augmenter le nombre de places aux concours et d'augmenter aussi le nombre de candidats retenus sur les listes complémentaires.