SECTION SE-Unsa des BOUCHES DU RHONE - 14 RUE LOUIS ASTOUIN - 13002 MARSEILLE
Tél. 04 91 61 46 90 - 13@se-unsa.org

 
Permutations 2019 : les rĂ©sultats
Article publié le mercredi 6 mars 2019.
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Les résultats des changements de départements sont encore marqués cette année par la déception.

Nationalement le taux de satisfaction est de 23.47 % (3921 sur 16704), légèrement en deçà de celui de 2018. On reste toujours très loin des 30 %, qui n’ont plus été dépassés depuis 2010.

Localement le taux de satisfaction est supérieur au taux national et dépasse les 35%. Ce taux est bien mieux que les 25% de l'an dernier. Sur les 412 participants, 115 quitteront le 13 à la rentrée prochaine.

 

Départements obtenus au départ du 13 : des résultats parfois surprenants.

Département demandé et obtenu

Nombre de satisfaits

Barème du dernier sortant

03

1

83 pts

04

8

477 pts

05

1

586 pts

06

6

119 pts

16

2

159 pts

2A

2 153 pts

2B

1 101 pts

24

2

121 pts

26

1

882,82 pts

30

3

610 pts

31

5

336 pts

32

1

321 pts

34

3

576 pts

38

1

293 pts

41

2

43 pts

44

3

405,82 pts

52

2

28,5 pts

59

3

22 pts

62

1

62 pts

63

1

440 pts

68

1

320 pts

74

6

22 pts

75

2

22 pts

79

2

302 pts

81

1

129 pts

82

3

26 pts

83

31

178 pts

84

9

377 pts

92

3

327 pts

93

1

26 pts

Mayotte

5

22 pts

Guyane

1

47 pts

RĂ©union

1

639 pts

Ce qui est surprenant ce sont les 31 collègues qui ont obtenu le Var avec un barème de 178 pts pour le dernier entrant. Ce nombre a été multiplié par deux par rapport aux années précédentes. Notons aussi que 3 collègues ont obtenus la Corse ce qui n'était plus arrivé depuis quelques années.

Des départements deviennent difficiles à obtenir quand on vient du 13. C'est le cas par exemple de la Drôme (un seul satisfait avec 882 pts) et l'Ardèche (0 satisfait). Pour ces deux départements c'est une tendance déjà constatée les années passées et qui se confirme. Une nouveauté également concernant l'Isère : un seul satisfait en provenance du 13 et avec 293 pts. Les années passées ce département était accessible à plus d'enseignants et avec un barème plus bas.

 

Et maintenant ?

Pour les collègues ayant eu satisfaction, nous vous conseillons de vous rapprocher au plus vite du SE-Unsa du département obtenu (n°dpt@se-unsa.org) afin de préparer au mieux le mouvement.

Pour les collègues n’ayant pas obtenu satisfaction, nous conseillons de faire une demande d'Exeat/Ineat. Pour ceux dont nous avons les coordonnées, nous enverrons la circulaire dès sa parution.

 

Pour nos adhérents, nous vous aiderons à constituer votre dossier d’Inéat/Exeat. Pensez à nous en envoyer une copie.

Nous vous accompagnerons au fur et Ă  mesure de votre dĂ©marche et vous tiendrons informĂ©s dès que nĂ©cessaire 

 

Pour les nouveaux entrants dans le 13

Ils sont 115 à arriver dans notre département et nous leur souhaitons la bienvenue. Nous nous tenons à leur disposition et proposons un livret d'accueil accessible en bas de cet article.

 

Pour aller plus loin : Commentaire analyse et revendication du SE-Unsa sur le plan national.

Pour les rapprochements de conjoint avec 4 ans de séparation et plus, le taux de satisfaction baisse autour de 59% et presque 200 collègues n’obtiennent pas de mutation. Plus généralement, les collègues séparés de leur conjoint sont satisfaits à hauteur de 45% : on reste loin des 60% de 2010.
 
De trop nombreux collègues se retrouvent donc dans des situations urgentes : le SE-Unsa demande la tenue d’un groupe de travail ministĂ©riel pour Ă©tudier les situations les plus problĂ©matiques.
 
Pour le SE-Unsa, les calibrages doivent permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés par les Dasen ou les recteurs soient si bas.
 
D’autant plus lorsqu'on constate le nombre d’entrées par inéats tardifs prononcés à la rentrée 2018 dans certains départements. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie. Ces revendications portées par le SE-Unsa permettrait d’avoir une gestion humaine des ressources marquée par la volonté d’améliorer les conditions d’exercice des collègues.

 


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