L’objet était un constat de l’existant une analyse statistique du remplacement et de la gestion administrative avec une enquête conduite en décembre sur la mobilisation des brigades.

 

Il n'y a pas été question de remise en questions des spécificités des missions des brigades ni de modification du dispositif des brigades de circonscription, départementales ou REP+

 

Etat des brigades

2016-2017

9712 emplois dans le département, la dotation brigade est de 897 postes + 20 postes stages longs

La ventilation 2016-2017 est la suivante :

663 postes à TD BD IEN

151 postes de BD départementales (dont CAS)

83 postes de brigades REP+

 

2017-2018

 

Pour 2017 la prévision est :

9912.5 ETP

676 postes à TD BD IEN dont 6 brigades ASH

170 postes de BD départementales (dont CAS)

98 postes de brigades REP+

soit 944 + 23 postes de stages longs

Le potentiel de remplacement est à 8,5%

Il exclut les BD REP+ qui effectuent des remplacements spécifiques.

 

Il faut considérer deux données supplémentaires :

• les postes de BD laissés vacants ou au contraire en surnombre (BD à TP)

La brigade devient variable d’ajustement :

Le surnombre de la rentrée 2016 a entraîné la création de postes de BD à TP.

Aux rentrées 2014 et 2015, le phénomène était inverse, donc avec des postes de BD vacants.

D’autres paramètres nationaux interviennent (sous consommation provoquée par le remplissage du concours)

• les emplois finalement mobilisés à l’année pour tenir une classe

 

Taux de fonctionnement de la brigade de circonscription

(plutôt que de non-remplacement)

8500 classes.

Dans la plus mauvaise situation, il y a eu 2% de non-remplacement, soit environ 170 classes.

Les difficultés arrivent au mois de décembre.

Les mois de mai et juin deviennent difficiles également, sans doute en lien avec la durée moyenne des congés maternité (550 en moyenne) et les retours de congés parentaux, liés au mode de garde.

 

L’absentéisme des brigadiers est de 16,5% environ (enquête de décembre 2016) avec une variabilité élevée.

Il est possible que ces taux soient grevés par un fort absentéisme de personnels placés en brigade mais sujets à des difficultés médicales importantes.

La DSDEN étudie  cette situation pour les personnes qui ne sont pas forcément en fin de carrière mais sont dans des situations médicales compliquées.

 

Il y a entre 17 et 23 par circonscription (39 circonscriptions dont 4 ASH)

La non mobilisation est entre 1,4 et 6,9 % (moins de 1% pour 24 circonscriptions). Ce taux est appliqué sur les brigadiers mobilisables.

 

Perspectives

Soulager la BD de circonscription avec des BD départementales sur les congés longs connus à l’avance.

Centralisation des formations, locales, départementales, académiques ou PSC1 pour une plus grande efficience du remplacement.

Le SE-Unsa a demandé des analyses plus fines concernant l'utilisation de la brigade départementale.