Vendredi 16 décembre après-midi, l'administration a présenté aux représentants du personnel les modalités du dispositif congés de formation.

En introduction, les services présents ont expliqué qu'il leur apparaissait important de faire cette présentation afin d'avoir les retours éventuels des représentants du personnel. Ils ont aussi précisé les objectifs de ces changements :
- renforcer l'information aux collègues,
- renforcer la transparence.

Voici les différents éléments qui seront précisés et envoyés aux collègues :
° les conditions pour prétendre à ces congés,
° la constitution du barème permettant de départager les collègues,
° les priorités qui sont les suivantes :
      - les personnels bénéficiaires d'une obligation d'emploi
      - les collègues qui souhaitent une formation en lien étroit avec l'exercice du métier,
      - les collègues déjà en lien avec la responsable RH, Mme Penin.

Le SE-Unsa 12 a rappelé la difficulté, déjà présente dans " l'ancien système", d'apprécier si une formation est, oui ou non, en lien avec le métier d'enseignant.

Nous avons aussi demandé:
- que le barème soit communiqué aux candidats avant la décision pour qu'ils puissent le vérifier et éventuellement le faire corriger,
- qu'ait lieu un groupe de travail après cette première campagne pour évaluer ce nouveau système et éventuellement, l'améliorer.
Ces 2 propositions ont été acceptées par notre administration.

Ensuite, le calendrier a été donné :
- demande à envoyer au plus tard à son IEN le 6 mars (avec réception des devis pour les formations avant le 31 mars),
- l'IEN aura alors jusqu'au 13 mars pour donner son avis,
- les décisions finales seront communiquées aux collègues candidats en mai-juin.

Bien que le nombre de mois accordés à notre département soit connu souvent tardivement, les collègues concernés ont trop souvent aussi l'information de l'accord ou non de leur formation tardivement, mettant à mal leur projet bien trop souvent.

Il est à noter qu'il est appréciable que notre administration travaille pour améliorer l'existant, pour apporter de la transparence et améliorer sa communication en direction des collègues. D'ailleurs, les représentants du personnel dans leur ensemble ont salué ce travail et les objectifs affichés.

La note relative aux congés de formation a été envoyée rapidement après cette réunion.

Sébastien Ségur
Pour le SE-Unsa 12