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Les CTA du 29 janvier et du 8 février ont étudié le texte qui organisent la gestion des carrières des enseignants, CPE et PsyEN (LDGA/lignes directrices de gestions académique).
Les LDGA "carrières"
À partir de cette année, le gouvernement supprime les CAPA pour les promotions (accélération d’échelon, hors classe, classe exceptionnelle). La gestion des carrières est donc maintenant cadrée par un nouveau texte, les lignes directrices de gestion.
Lors du CTA du 29 janvier, l’Unsa-Éducation a voté contre ce texte pour montrer son opposition à cette réforme de la fonction publique qui supprime les CAPA.
Le texte a été représenté au CTA du 8 février. Lors du groupe de travail et des deux CTA, l’Unsa-Éducation a fait des propositions pour amender ce texte, propositions qui ont, en grande partie, été reprises par l’administration. Ces amendements améliorent des points importants du texte, comme l’information des personnels ou l'accès aux recours. C’est pour cette raison que l’Unsa-Éducation s’est abstenue lors de ce deuxième vote.
Que dit le texte ?
Ce texte liste les modalités de promotions (avancement accéléré pour les échelons 7 et 9, hors classe, classe exceptionnelle, accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle), les barèmes, les conditions d'information des personnels avant et après le processus de promotion et les voies de recours et de contestation. Ce texte donne aussi les objectifs de formation continue.
Les amendement obtenus par l'Unsa-Education
Comme à son habitude, l'Unsa-Education a fait des propositions pour améliorer ce texte au bénéfice des personnels. Aucune autre organisation syndicale n'a réellement cherché à améliorer ce texte.
Voici les amendements de l'Unsa-Education intégrés au texte :
L'Unsa-Education regrette néanmoins que pour la hors classe et la classe exceptionnelle, l'administration ait refué que son amendement prévoyant, en cas d'égalité de barème, et après la prise en compte du mérite (appréciation du rendez-vous de carrière), que le premier critère de départage soit l'ancienneté générale de service (AGS). Ce critère est plus juste que l'ancienneté dans le grade ou le corps, puisqu'elle permet aux personnels qui ont changé de corps, de ne pas perdre le bénéfice des années passées dans leur ancien corps. Les organisations syndicales FSU, FO et Snalc ne soutiennent pas cette proposition, ce qui signifie qu'elles cautionnent le choix de l'administration de ralentir les carrières des collègues qui ont fait le choix de réorienter leur carrière. Pour ces OS, il existe donc une hiérarchie des corps, ce qui est inacceptable pour l'Unsa-Education.
L'Unsa-Education continuera, au niveau national et académique, à réclamer l'utilisation de l'AGS pour le départage des égalités de barème dans le 2nd degré.
Retrouvez ici le barème de la hors-classe
Retrouvez ici le barème de la classe exceptionnelle