a l'ordre du jour :

• Permutations -barèmes, priorité médicale, répartition des demandes-
• Disponibilités : critères d'attribution
• Règles du mouvement 2015 : 3eme GT

Permutations 2015

L’historique des demandes démontre une augmentation des volontés de départ.

Le SE UNSA  a mis l’accent lors de son intervention sur le fait que ceci est lié à d'importantes difficultés de lier vie professionnelle et personnelle dans le département. Les conditions de travail se détériorent d’année en année. Les collègues ne sont pas pris en compte par leur hiérarchie qui leur en demande toujours plus.  Nous avons appuyé notre argumentaire sur le fait que nous sommes très loin de la demande nationale concernant le seuil de validation des départs par exeat. Nous voulons un meilleur panachage des demandes d’exeat notamment pour les collègues ayant plus de 18 ans d'ancienneté, la prise en compte des soins à ascendant....

Nous avons fait remarquer que nous nous approchons du 93 en terme de condition d’évolution de carrière et de possibilité de mutation.

L’administration : il est plus facile de partir par le biais du rapprochement de conjoint.

Le SE UNSA a rappelé la difficulté psychique de vivre loin de sa famille. le nouveau barème de 2014 a fortement privilégié les demandes de rapprochement de conjoint.

Le SE UNSA a souligné la situation inextricable des parents isolés. Il faut qu’au niveau national soient prises des décisions qui prennent en compte les personnes célibataires avec enfant qui auraient besoin de l’étayage familial mais qui ne peut se réaliser à cause de l’absence de conjoint à rejoindre.

Priorité médicale : le SE UNSA a regretté l'absence de liste de l'ensemble des demandes déposées. Seuls les attributions de 800 ou 100 points ont donné lieu à un tableau ainsi que les demandes non retenues ! Aucune explication sur les dossiers retenus  comme ceux qui n'ont obtenu "que la bonification des 100 points". Un manque de lisibilité qui prête à toutes les interprétations.

>>Statistiques, départements les plus demandés

disponibilité sur autorisation Rentrée  2015  quels critères ?

L’administration a confirmé un déficit de personnels pour la rentrée. De fait, la DASEN estime nécessaire de poser des critères à définir pour l’acceptation de ces mises en disponibilité sur autorisation. L'arrivée massive de stagiaires est également un facteur de difficultés pour la DASEN

Une première répartition par motifs des demandes est indiqué : santé, formation, création d'entreprises, projets professionnel et reconversion, familiaux,

L'expertise du médecin de prévention, de la cellule mobilité carrière, de la DRH interrogera les motifs invoqués et pourra ainsi réorienter les demandes vers d'autres dispositifs "plus pertinents selon la DASEN". Les temps partiels sur autorisation seront également "critérisés".

Les demandes non motivées ne se verront pas validées. Les créations d’entreprise seront reversées sur le mouvement pour les temps partiels.

Le SE UNSA s'oppose à cette décision et s'interroge sur la pertinence des effets de telles décisions dans un contexte très difficile pour les collègues. Allongement de carrière, saturation d'un métier difficile, nouvelle organisation du travail, contraintes .... Des situations de crise qui peuvent mettre les collègues en souffrance. Comment peut-on conserver des collègues dans les classes si ceux-ci ne veulent plus y être. Il faut ouvrir la voie à d’autres parcours et accompagner la transformation de ce métier. Parallèlement, nous avons expliqué qu’une demande de mise en disponibilité est un choix mûrement réfléchi car c'est une  année sans salaire.

Les demandes de disponibilité seront étudiées le 12 Mars prochain.

Si vous avez déposé une demande de disponibilité il est judicieux de transmettre un double aux délégués du SE UNSA

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