Formation CAPPEI

Toutes les demandes n’ont pas pu être soumises aux avis des IEN. Faute d’avis, le DASEN a préféré accorder un avis favorable à toute les demandes.

Le DASEN souhaite, à compter de l’année scolaire prochaine, installer une commission départementale, à l’image de la procédure qui existe pour la direction d’école. Il estime que l’avis seul de l’IEN de circonscription ne suffit pas ; il est souhaitable selon lui que les enseignants rencontrent l’IEN ASH pour établir clairement le projet professionnel. Pour les élu-e-s du SE-Unsa, cela s’apparente à une inscription sur liste d’aptitude ouvrant droit, ensuite, à l’opportunité de demander une formation. Nous craignons que cela ne freine les collègues dans leurs demandes. La pertinence du « filtre » de l’IEN ASH ne nous parait pas fondée et n’apporterait pas de réelle amélioration.

Le DASEN souhaite également revoir les barèmes pour les départs en formation CAPPEI et intégrant notamment des éléments sur les renouvellements de demandes. Le SE-Unsa se félicite qu’une réflexion sur le barème s’ouvre enfin puisque le SE-Unsa, seul, en fait la demande depuis plusieurs années.

Le contingent de départ n’est pas définitivement arrêté mais il semble que département bénéficierait de 12 possibilités : 5 D (module ULIS), 2 F (module SEGPA et EREA), 3 E (module RASED « dominante pédagogique ») et 2 G (module RASED « dominante relationnelle »). Le DASEN priorise les départs pour les enseignants en ULIS école au vu des besoins dans le département.

Pour savoir si votre candidature peut être retenue, contactez-nous par mail (86@se-unsa.org)

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18-10-17

CAPPEI : compte rendu groupe de travail « barème »

Les élu(e)s du SE-Unsa ont assisté lundi 16 octobre à un groupe de travail sur le barème des départs en formation CAPPEI.

Pour rappel, voici le barème utilisé jusqu’à présent :

AGS (1 point par an) + Ancienneté dans l’ASH (1 point par an, 3 points max) + Note pédagogique (éventuellement revalorisée) + diplôme universitaire (2 points quel que soit le diplôme)

Proposition de l’administration de nouveaux critères :

AGS (1 point par an) + Ancienneté dans l’ASH (1 point par an, 3 points max) + lettre de motivation + entretien

 

Si le SE-Unsa 86 s’est félicité de voir disparaitre la note administrative (suite logique de la mise en place du PPCR avec suppression des inspections notées), nous avons émis de fortes réserves sur la mise en place d’entretien. En effet, nous estimons que cela risque de freiner quelques collègues qui ne se sentent pas à l’aise à l’idée de passer un entretien. Nous pensons également que le jury pourrait être tenté de vouloir orienter des collègues sur des modules de formation « déficitaires » même si ce n’est pas le souhait initial.

De plus, le SE-Unsa 86 a demandé l’ajout de points pour renouvellement de demande comme il le fait depuis 2011

 

L’administration a maintenu la mise en place d’entretien et d’envoi de lettre de motivation. Ce que nous regrettons vivement. Par contre, l’argument sur la majoration de barème pour renouvellement de demande a enfin été entendue ! Mieux vaut tard que jamais pour une demande portée par le SE-Unsa 86 seul depuis maintenant 6 ans !