Afin de garantir un mouvement équitable pour tous, nous avons fait des propositions, selon les différents points de barème :

 

- Rapprochement de conjoint :

 

• Nous demandons que les points soient attribués sur des zones de regroupement de communes et non sur une commune uniquement.

 

Information de l’administration :

• C’est une attestation de l’employeur de moins de 3 mois qui est demandée et non un contrat de travail qui pourrait avoir été signé il y a très longtemps.
• Les départements et pays limitrophes bonifiés sont : la Suisse, l’Italie, l’Ain et la Savoie
• Pacs et mariage : les dates  retenues pour l'obtention des points restent à confirmer entre 31/08 et 31/12.

 

-Rapprochement autorité conjointe :

 

• Nous demandons que les points soient attribués sur des zones de regroupement de communes et non une commune unique.
• Nous demandons que les points pour parent isolé soient rétablis.

Information de l’administration : Ces points ne sont pas attribués sur des postes de TS.

 

- RQTH :

• Nous demandons à être informés du nombre de demandes au titre des 80pts l’an passé et celui des demandes acceptées.

Information de l’administration : Attention, quand la demande est faite il faut les docs médicaux sous pli cacheté avec la mention secret médical !

Cela permet au médecin d’avoir les premiers éléments avec lui.

• Nous demandons à l’administration de prévenir les collègues bien en avance quand il y a des démarches particulières à effectuer afin d’avoir le temps de les réaliser (rendez-vous avec le service médico-social).

L’administration répond que les enseignants doivent savoir que s’ils ont des problématiques de santé alors ils doivent, dès le début de l’année scolaire, entrer en contact avec les services concernés et ne pas attendre la circulaire du mouvement pour obtenir un rendez-vous.

 

 

- mesure carte scolaire :

• Nous demandons que les points soient conservés deux ans.

L’administration répond que l’an passé, tous les concernés ont obtenu entre leur 1^er et 3ème vœu sauf 1 qui a eu son 12^e vœu

 

- REP et QPV :

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• Nous demandons que les collègues affectés sur un support itinérant en REP pendant trois ans mais pas dans le même établissement puissent aussi bénéficier de ces points.
• Il faudrait aussi bonifier les affectations sur les secteurs à difficultés de recrutement.

L’administration prend note de nos remarques.

 

- Ancienneté dans la fonction d’enseignant dans le 1^er degré.

• Nous demandons la prise en compte de l'AGS et non de l'ancienneté de service en tant que PE ou instituteur.

L’administration répond que ce sera ancienneté de fonction 1^er degré, car c’est une décision académique non modifiable (quoique, à voir), nous signalons que cette nouveau mode de calcul désavantage largement les collègues ayant validé des années dans d’autres fonctions.

 

- ancienneté dans le poste :

• La prise en compte de cette ancienneté va dépendre de la date à laquelle elle sera retenue : 31/08 ou 31/12.

L’administration nous confirmera ultérieurement.

 

- enfants :

• Nous demandons à remettre les points pour enfants handicapés, quel que soit leur âge.

L’administration répond que c’est un paramétrage du logiciel à mettre en place. Elle prend note de nos remarques et reviendra vers nous à ce sujet ultérieurement.

 

- direction :

• Les collègues devront fournir leur arrêté d’affectation, nous le regrettons, car pour nous l’information doit être connue de l’administration.

L’administration répond que trop d'enseignants pensent qu’un remplacement à l’année (suite à un congé maladie) peut faire obtenir des points pour intérim alors qu’en fait, ce n’est pas le cas.

• Nous nous étonnons de cette iniquité et demandons à ce que tout collègue assurant la fonction de direction pendant un an puisse obtenir cette bonification.

L’administration répond que c’est beaucoup de demandes à traiter pour cette situation.

 

- réintégration suite à congé parental, PACD, CLM et dispo d’office :

• Nous demandons que la réintégration après un PACD, CLD ou disponibilité d’office ne soit  pas uniquement sur le dernier poste occupé, mais sur un poste qui facilite le retour en activité en accord avec le service SMS.
• Nous demandons également  la conservation du poste pendant un an suite à un congé parental.

 

- Demande de postes en REP et QPV:

• Nous demandons comme pour le rapprochement de conjoint que les points soient attribués pour tous les vœux successifs jusqu’à ce qu’un vœu ne corresponde plus au critère.

 

- discriminants : le premier doit être une priorité légale.

En cas d’égalité de barème les discriminants sont: le rang du vœu puis AGS, puis l’ancienneté dans le poste, puis l’échelon puis tirage au sort.

 

- renonciation à son poste

 

De grosses modifications sur le fonctionnement de l’algorithme et les vœux pourraient à nouveau peser sur le mouvement intradépartemental cette année.

 

Les zones infras et mugs pourraient être transformés en « Zone-groupes » c’est-à-dire un grand regroupement de communes (plus larges que les secteurs géographiques actuels) et un type de poste sans avoir le choix du type de poste, mais seulement la possibilité de les classer selon un ordre de préférence.

 

Nous l’avons refusé en bloc, car pour nous, cela limite les possibilités de construire un mouvement choisi et précis. Nous pensons que les collègues sont aptes à faire les choix les plus judicieux sans qu'on leur impose des postes ou des secteurs.

 

Pour nous, le panachage doit être possible entre une zone la plus réduite possible et les types de postes dans un ordonnancement construit par le collègue en fonction d’une stratégie géographique ou d’une stratégie privilégiant le poste.

 

Nous restons mobilisés et vous tiendrons au courant de chaque évolutions.

Pour le SE-Unsa la mobilité doit être choisie et répondre aux besoins des personnels. Elle ne doit en aucun cas être contrainte par des voeux obligatoires. L'ancien fonctionnement en 2 mouvements permettait une plus grande satisfaction.