SECTION SE-Unsa de la HAUTE SAVOIE - BOURSE DU TRAVAIL - 7 RUE DU MOLE - 74100 ANNEMASSE
Tél. 04 50 39 73 85 - Por. 06 16 90 33 54 - 74@se-unsa.org
Afin de garantir un mouvement équitable pour tous, nous avons fait des propositions, selon les différents points de barème :
- Rapprochement de conjoint :
Information de l’administration :
-Rapprochement autorité conjointe :
Information de l’administration : Ces points ne sont pas attribués sur des postes de TS.
- RQTH :
Information de l’administration : Attention, quand la demande est faite il faut les docs médicaux sous pli cacheté avec la mention secret médical !
Cela permet au médecin d’avoir les premiers éléments avec lui.
L’administration répond que les enseignants doivent savoir que s’ils ont des problématiques de santé alors ils doivent, dès le début de l’année scolaire, entrer en contact avec les services concernés et ne pas attendre la circulaire du mouvement pour obtenir un rendez-vous.
- mesure carte scolaire :
L’administration répond que l’an passé, tous les concernés ont obtenu entre leur 1er et 3ème vœu sauf 1 qui a eu son 12e vœu
- REP et QPV :
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L’administration prend note de nos remarques.
- Ancienneté dans la fonction d’enseignant dans le 1er degré.
L’administration répond que ce sera ancienneté de fonction 1er degré, car c’est une décision académique non modifiable (quoique, à voir), nous signalons que cette nouveau mode de calcul désavantage largement les collègues ayant validé des années dans d’autres fonctions.
- ancienneté dans le poste :
L’administration nous confirmera ultérieurement.
- enfants :
L’administration répond que c’est un paramétrage du logiciel à mettre en place. Elle prend note de nos remarques et reviendra vers nous à ce sujet ultérieurement.
- direction :
L’administration répond que trop d'enseignants pensent qu’un remplacement à l’année (suite à un congé maladie) peut faire obtenir des points pour intérim alors qu’en fait, ce n’est pas le cas.
L’administration répond que c’est beaucoup de demandes à traiter pour cette situation.
- réintégration suite à congé parental, PACD, CLM et dispo d’office :
- Demande de postes en REP et QPV:
- discriminants : le premier doit être une priorité légale.
En cas d’égalité de barème les discriminants sont: le rang du vœu puis AGS, puis l’ancienneté dans le poste, puis l’échelon puis tirage au sort.
- renonciation Ă son poste
De grosses modifications sur le fonctionnement de l’algorithme et les vœux pourraient à nouveau peser sur le mouvement intradépartemental cette année.
Les zones infras et mugs pourraient être transformés en « Zone-groupes » c’est-à -dire un grand regroupement de communes (plus larges que les secteurs géographiques actuels) et un type de poste sans avoir le choix du type de poste, mais seulement la possibilité de les classer selon un ordre de préférence.
Nous l’avons refusé en bloc, car pour nous, cela limite les possibilités de construire un mouvement choisi et précis. Nous pensons que les collègues sont aptes à faire les choix les plus judicieux sans qu'on leur impose des postes ou des secteurs.
Pour nous, le panachage doit être possible entre une zone la plus réduite possible et les types de postes dans un ordonnancement construit par le collègue en fonction d’une stratégie géographique ou d’une stratégie privilégiant le poste.
Nous restons mobilisés et vous tiendrons au courant de chaque évolutions.
Pour le SE-Unsa la mobilité doit être choisie et répondre aux besoins des personnels. Elle ne doit en aucun cas être contrainte par des voeux obligatoires. L'ancien fonctionnement en 2 mouvements permettait une plus grande satisfaction.