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Bilan de la CAPD avancement du 6 mai 2021
Article publié le jeudi 6 mai 2021.
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Les organisations syndicales représentatives ont participé à la CAPD avancement du 6 mai 2021. Elle concernait les collègues ayant eu leur RDV carrière en 2019-2020.

En ce qui concerne les avancements accĂ©lĂ©rĂ©s, voici le barème retenu en fonction de la somme des items (pour rappel Ă  consolider =1 point / satisfaisant = 2 points /très satisfaisant = 3 points : excellent = 4 points)

Appréciation finale

barème

Excellent

entre 40 et 44

Très satisfaisant

entre 28 et 39

Satisfaisant

entre 17 et 27

Ă€ consolider

inférieur à 17

 

Les promotions sont réparties en fonction du nombre d’hommes et de femmes dans la plage d’appel, soit :

11.9% d’hommes et 88.1% de femmes à l’échelon 6

7.7% d’hommes et 92.3% de femmes à l’échelon 8.

À l’échelon 6, sur les 109 collègues promouvables 33 ont été promus par avancement accéléré soit 4 hommes (barème = ou >à 40) et 29 femmes (barème = ou >à 34) pour respecter le ratio H/F.

La répartition des appréciations est 15 excellents, 59 très satisfaisants, 32 satisfaisants.

 

Ă€ l’échelon 8, sur les 156 collègues promouvables, 47 ont Ă©tĂ© promus par avancement accĂ©lĂ©rĂ© soit 4 hommes  ( barème = ou > Ă  38 points) et 43 femmes (barème = ou > Ă  36)  pour respecter le ratio H/F.

La répartition des appréciations est 30 excellents, 95 très satisfaisants, 31 satisfaisants.

 

En cas d’égalitĂ© de barème, les discriminants retenus par l’administration sont :

1 - Appréciation finale

2 - Somme des items

3 - AGS

4 - Ancienneté dans l'échelon

5 - Date de naissance

 

La mise en paiement se fera en juin.

Nous contacter pour des renseignements personnalisés 74@se-unsa.org

Les saisines portant sur les appréciations finales des RDV carrières ont été traitées

Pour information, à l’échelon 9 sur 172 enseignants promouvables, il y a eu 48 excellents, 102 très satisfaisants, 19 satisfaisants.

 
 
 
 
ALC
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