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Se loger est de plus en plus difficile. de nombreux collègues se retrouvent en situation de précarité et de logement indigne.
Le gouvernement dit prendre conscience de la nécessité d’une vraie politique d’accès au logement pour les agent·es public·ques. L’UNSA a porté ses revendications et confronte les promesses ministérielles à la réalité des faits.
Vers une politique du logement des agents publics ?
Le ministère de la transformation et de la fonction publiques a réuni le 10 novembre 2023 un groupe de travail quant au logement des agent·es public·ques des trois versants de la fonction publique (état, territoriale, hospitalière). L’UNSA Fonction Publique a rappelé la priorité de cette thématique, élément d’attractivité et de fidélisation des collègues.
contact : fp@unsa-education.org
Un accès au logement qui se dégrade depuis des années
L’UNSA Fonction Publique n’a eu de cesse depuis des années d’attirer l’attention des gouvernements successifs sur les difficultés croissantes de logement des collègues. L’augmentation du prix des loyers, du coût du foncier a plus que largement dépassé celle des salaires et traitements des agent·es public·ques, entraînant un décrochage du pouvoir de logement de ceux-ci. Cette situation se détériore avec le faible taux de rotation dans le parc social et intermédiaire.
Les revendications de l’UNSA pour le logement :
L’UNSA Fonction Publique a rappelé que :
- La politique du logement des agents publics ne peut se faire sans concertation ou négociation avec les organisations syndicales représentatives des personnels et les représentants des employeurs publics des trois versants.
- Elle doit s’articuler autour du court, du moyen et du long terme dans les trois versants.
- Elle doit concerner toutes les formes de logement dans le parc social, intermédiaire et privé.
- De nombreux rapports ont été produits depuis 2011 sur cette politique, contenant des pistes de solutions, qui n’ont pas été mises en œuvre.
Elle a indiqué que :
- Le 5% préfectoral de réservation de logements sociaux pour les agents de l’État est très inégalement mis en œuvre par les préfectures.
- Le recensement du foncier disponible est une priorité.
- Des solutions de cautionnement locatif par l’employeur doivent être mises en œuvre. C’est notamment le cas par le ministère de l’Éducation nationale, à titre expérimental, depuis septembre 2023.
- Les DROM-COM ne doivent pas être les oubliées de la politique du logement des agents publics.
Le parcours de carrière des agents doit être accompagné de solutions de parcours résidentiel, de l’entrée dans la fonction publique jusqu’à la sortie. La mobilité géographique doit être mieux accompagnée. Pour l’UNSA Fonction Publique, c’est une condition indispensable à l’attractivité, la fidélisation et la valorisation des agent·es public·ques.
