Dépôt d'une Alerte Sociale  

Nous avons déposé une alerte sociale conjointement avec le Snuipp66 le 3 juin suite au refus massif des temps partiels sur autorisation par la DASEN.

Alors que l'an passé, la DASEN a accordé TOUTES les demandes de Temps Partiel sur autorisation, cette année les remontées du terrain faisant acte d'un refus massif ainsi que les modalités des entretiens prélables avec les IEN nous ont alertés.

Nous avons été reçus en audience le mercredi 12 juin par la DASEN.

L'avis du SE-Unsa : Tout collègue doit pouvoir choisir sa quotité de travail librement.

Ce n'est pas aux personnels d'assumer le manque de ressources humaines et de compenser leur schéma d'emploi!

L'argument principal de l'employeur consiste à dire que le refus des temps partiels sur autorisation est motivé par le souhait de ne pas embaucher trop de contractuels!

Pour le SE-Unsa, le calendrier des demandes pose aussi problème : le dépôt des demandes devrait ouvert jusqu'au 31 mais et non le 23 février comme cela est prévu par la loi. La dématérialisation des demandes devrait faciliter la procédure mais cela n'est pas toujoursle cas.

Les entretiens préalables avec les IEN n'ont pas tous été menés et c'est un traitement inéquitable des collègues qui est inacceptable! Visios, appels téléphoniques et parfois rien du tout...

Nous demandons que de véritables entretiens préalables aient lieu par TOUS les IEN auprès de TOUS les enseignants ayant déposé leur demande !

Au cours de ces entretiens, des collègues à 75% se sont vus proposés un 80% ou... un temps plein! Ce chantage est abhérent : soit un 80%, soit pas de temps partiel!

CAPD recours temps partiel (14/06)

Nous avons accompagnés tous les collègues qui le souhaitaient à déposer un recours sur le refus de leur temps partiel.

Lors de la CAPD, 18 recours ont été analysés : 10 accordés / 8 refusés

Pour les refus, autant de situations personnelles bouleversées et d'équilibres familiaux mis à mal pour des raisons que nous n'entendons pas !

La majeure partie des temps partiels accordés concerne: des collègues "mère isolée" chargée de famille nombreuse, des collègues assumant des ascendants à charge, des collègues ayant des dossiers médicaux, des collègues demandant la retraite progressive.

Préavis de Grève 

Suite à cela nous avons déposé un Préavis de Grève le 17 juin afin que chaque collègue n'ayant pas son ou ses jours de temps partiel puisse déclarer un ou plusieurs jour de grève tout au long de l'année scolaire 2024-2025.