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Fusion des TMB : le SE-Unsa 66 rencontre la DSDEN et obtient des rĂ©ponses
Article publié le jeudi 18 janvier 2024.
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La fusion des diffĂ©rents groupes de TMB est un sujet sensible qui vous inquiète. Lors de la visio du mardi 09 janvier nous avions Ă©changĂ© avec certains d'entre vous sur les propositions que nous allions porter Ă  la DSDEN. 

Ce jeudi 18 janvier, le SE-Unsa 66, accompagnĂ© de CĂ©dric ChaniĂ©, votre porte-parole, a Ă©tĂ© reçu en audience par Monsieur Rodriguez, secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral, Madame Pitaval, ADASEN adjointe et Monsieur Sirvent, directeur de cabinet de la Dasen pour aborder deux thĂ©matiques : la fusion des TMB et l’octroi des temps partiels sur autorisation.

Pour rappel, voici l’extrait des LDGA mobilité 2023

Le SE-Unsa 66 a rappelĂ© son souhait de maintenir le flĂ©chage des diffĂ©rentes missions de TMB, Ă  savoir : Formation Continue, Rep +, ASH et maladie. Nous avons dĂ©montrĂ© que cette fusion n’a aucune plus-value pĂ©dagogique et professionnelle que ce soit pour les agents directement concernĂ©s, les collègues, les Ă©quipes pĂ©dagogiques, les Ă©lèves et les familles. Les arguments que nous avons avancĂ©s ont Ă©tĂ© approuvĂ©s par l’employeur qui prĂ©cise que l’organisation actuelle lui convient.

Ainsi, si les textes doivent être appliqués, et que la fusion est inévitable, dans les faits, les missions de chacun perdureront au moins pour l’année scolaire 2024-2025.

Le SE-Unsa a demandé à l’administration un engagement écrit afin de sécuriser le parcours professionnel des TMB en poste actuellement. Les nouvelles modalités concernant les remplaçants seront précisées dans un courrier individuel qui permettra aux agents concernés, soit de bénéficier d’une mesure de carte scolaire, soit de rester sur leur support de remplacement.

Afin d’assurer à chaque remplaçant la possibilité de rester sur son support actuel (FC, REP + , ASH ou maladie), le SE-Unsa propose de créer une fiche de vœux. L’idée est retenue par l’employeur.

L’éventuelle disparition des formations continues sur temps de classe n’est pas prévue pour les années à venir. Ainsi, la mission des TMB FC reste nécessaire pour l’année 2024-2025.

 

Les postes de TMB seront tous fermĂ©s puis le mĂŞme nombre de poste sera ouvert sous l’intitulĂ© « TR Â». Les personnels bĂ©nĂ©ficieront donc d’une mesure de carte scolaire. Le SE-UNSA 66 souligne que la bonification liĂ©e Ă  la mesure doit permettre Ă  chaque agent de muter oĂą ils le souhaitent, c’est la raison pour laquelle les points de mesure de carte doivent porter sur tous postes d’adjoint Ă©lĂ©mentaire et maternelle sur l’ensemble du dĂ©partement. En effet, si un TMB quitte son poste car il estime que ses conditions de travail ne seront plus Ă©quivalentes Ă  celles qu’il avait jusque-lĂ , il ne postulera pas sur des postes de remplacement. Et donc les points de mesure de carte sur les postes de TR ne lui serviront pas. Le prĂ©judice doit ĂŞtre reconnu. La DSDEN a dit ĂŞtre en rĂ©flexion sur le sujet mais a bien notĂ© la pertinence de nos arguments et notre proposition qui ne va pas Ă  l’encontre des prioritĂ©s ministĂ©rielles.

 

 
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