Le SE-Unsa s'oppose au recours aux indemnités pour organiser une rémunération au mérite, notamment pour la part variable en Rep+. Le SE-Unsa privilégie l'indiciaire à l'indemnitaire.

Ên 2021 - 2022 l'injustice crée par les critères de versement de la part maximale de la part variable ont mis à mal de nombreuses équipes et ont détérioré le climat de travail dans plusieurs réseaux. Ces critères reposent sur des dispositifs inégalement accessibles aux personnels voire même biaisés par l'organisation même des écoles dans la ville de Perpignan ( voir notre article à ce sujet ici qui rappelle les critères qui ont été donnés par l'employeur). 

Mieux vaut prévenir que guérir. Cette année alors que aucun versement n'a encore eu lieu, nous avons écrit à la Dasen (voir courrier ci-dessous) afin de nous assurer que l'existant ne resterait pas discriminant en l'état et que la DSDEN veillerait à faire évoluer les choses vers plus d'équité. Nous profiterons de notre prochaine rencontre pour lui en parler de vive voix. En attendant nous conseillons à toutes les équipes qui s'interrogent de demander des informations sur ce sujet à leur IEN.