Compte rendu de la CAPD avancement du 20 décembre 2018

 

Déclaration liminaire

Retrouvez notre déclaration liminaire en pièce jointe.

 

Avancements accélérés du 6^ème au 7^ème, du 8^ème au 9^ème et 3^ème rdv de carrière du 9^ème échelon

Ce point n’était pas à l’ordre du jour, mais a été évoqué suite à une question du SE-Unsa.

Pour l’ensemble des rendez-vous de carrière, le classement des collègues est obtenu d’après les avis émis pour chacun des onze items. Chaque appréciation rapporte les points suivants : 4 points pour « excellent », 3 points pour « très satisfaisant », 2 points pour « satisfaisant » et 1 point pour « à consolider ». Le classement était utilisé par la suite pour déterminer les premiers 30% à qui le DASEN souhaitait attribuer un avis excellent. Nous avons remis en cause ce principe. La décision sera prise par le DASEN, mais nous avons demandé qu’il n’y ait pas de quota pour les avis "excellent" des 6^ème et 8^ème échelons.

Pour les avis du DASEN du 3^ème rendez-vous de carrière, éléments du barème pour accéder à la hors classe : d’ores et déjà 15% d’avis « excellent » ont été attribués et communiqués aux collègues concernés. Nous demandons qu’il n’y en ait pas davantage pour cette année afin de ne pas pénaliser les collègues de la période transitoire qui ont reçu un avis définitif sans rdv de carrière et dont aucun n’avait obtenu d’appréciation finale « excellent ». Pour rappel, l’appréciation « excellent » équivaut à 120 points, et l’appréciation « très satisfaisant » équivaut à 100 points, soit 20 points d’écart correspondant à un maximum de deux années d’écart pour l’accès à la hors classe.

Vote : 5 votes du SE-Unsa pour limiter les avis « excellent » à 15% cette année (tant que des collègues de la période transitoire n’ont pas accédé à la hors classe), les 4 représentants du Snuipp ne prennent pas part au vote.

Seulement deux recours ont été déposés dans le respect de la procédure suivante : 1°) écrit demandant révision de l’affectation ; 2°) courrier pour saisir la CAPD. Nous avons demandé que cette procédure soit réexpliquée dans la prochaine circulaire sur les rendez-vous de carrière.

Nous avons souligné que même si les rendez-vous de carrière sont bien perçus par les collègues, nous constatons que beaucoup de questions restent posées en termes de mobilité professionnelle. Les IEN sont parfois réticents au moment d’en parler avec les collègues, alors qu’il s’agit d’un des points essentiels de l’accompagnement à proposer aux collègues dans le cadre du rdv de carrière. Les IEN sont demandeurs de temps de formation à ce sujet.

 

Promotions d’échelon (au rythme unique d'avancement)

L’an dernier 1 instituteur promu, 0 cette année à l’ancienneté

Classe normale : 395 promus l’an dernier, 566 cette année

Hors Classe : 79 promus l’an dernier, 102 cette année

 

Conseils d’école regroupés

Validation des présidents des conseils d’école regroupés pour les RPI dispersés

 

Questions diverses

- Journées non remplacées : 237,5 de septembre au 14 décembre. Elles sont apparues beaucoup plus tard que l’an dernier, mais quand elles ont commencé fin novembre, l’impact a été conséquent, en particulier pour les circonscriptions du centre et de l’est du département.

- Stage directeurs 2^ème semaine non réalisée pour la partie est du département (et problème d’information) : il devrait être proposé au mois d’avril quand les moyens de remplacements permettront de pallier les absences. La 3^ème semaine de juin qui n’avait pas été faite a été rattrapée en septembre.

- Décharges de direction : la circonscription de Pau Est n’a pas démarré suite à une difficulté très particulière qui est en train d’être réparée. Les autres circonscriptions ont pu anticiper, notamment Oloron.

-  Nouvelle lettre de mission de conseillers pédagogiques en EPS : Il n’y a pas de prescription du temps exact consacré à la mission évoquée. La mission sécurité consiste plutôt à aider une équipe d’école en leur disant quelles personnes contacter, être dans une logique de facilitation et de conseils.

-  Nouvelles modalités de vérification des intervenants bénévoles en EPS : il s’agit d’une charge supplémentaire qui incombe aux directeurs d’écoles. In fine c’est la DSDEN qui interroge les fichiers et vérifie l’honorabilité des intervenants. Pour les PPMS, le but est de permettre aux partenaires (forces de l’ordre, pompiers…) d’en avoir connaissance. Mais de plus en plus de doublons entre les services pour les mêmes demandes aux directeurs.

- Conditions nomination CPC Pau Sud : le recrutement s’est fait en interne et n’est donc pas passé par un appel à candidature. L’année prochaine ce recrutement passera bien par un recrutement classique. Donc le poste d’ATUIC n’a pas été pourvu, et devra l’être l’an prochain après un appel à candidature. Le DASEN explique qu’il ne pouvait pas ponctionner davantage les moyens de remplacement puisqu’il a fallu dès la rentrée pourvoir 19 postes par des remplaçants.

 

Pour les élus du SE-Unsa 64 en CAPD

Isabelle ALIAS, Audrey LALANNE, Alain CHAILLET, Jérôme FALCUCCI et Sylvain RAVIER