• Une formation obligatoire avant d’être inscrit·e sur la liste d’aptitude à la direction d’école
  • d’une durée de trois jours, 
  • une sensibilisation aux responsabilités exercées par les directeurs d’école. 
     
• Une formation obligatoire pour être nommé·e
  • d’une durée de trois semaines avant la prise de fonction,
  • d’une durée de deux semaines après la prise de fonction,
  • d’une durée minimale de trois jours supplémentaires avant la fin de la première année de fonction,
  • dont le contenu est listé à l’article 5 mis à jour.
     
• Le contenu de la formation à la prise de fonction sera complété par un référentiel plus détaillé (à venir).

• le calendrier
  • dans les trois ans qui suivent la prise de fonction, puis tous les cinq ans,
  • information avant le début des vacances d’été qui précèdent,
  • notification au plus tard quinze jours avant la date de l’entretien,
  • entretien en dehors des heures de classe,
  • report de l’entretien de direction l’année suivante en cas d’année de PPCR ; 
     
• le contenu qui porte principalement sur la maîtrise des fonctions et les compétences mises en Å“uvre d’après le référentiel métier et les besoins de formations ;
   
• le compte-rendu
  • formulaire avec appréciation générale de l’IEN,
  • observations de l’agent possibles dans les trente jours suivant la notification de compte-rendu,
  • observations possibles du Dasen,
  • versement au dossier ;
     
• les modalités de recours
  • recours hiérarchique dans les quinze jours suivant la notification de compte-rendu,
  • saisie possible de la CAPD dans un délai d’un mois après la réponse du recours hiérarchique,
  • communication du compte-rendu définitif.

>> Lire la lettre du SE-Unsa à la ministre