Voici un rapide aperçu sur la rémunération et promotion d'échelon en tant que stagiaire (lauréats de 2022) et jeunes titulaires.

 

Comment est calculé mon salaire ?

 Chez les fonctionnaires (stagiaires ou titulaire), la rémunération brute annuelle (appelée aussi traitement indiciaire) s'obtient à partir de l'indice (correspondant à son échelon).

Cet indice apparaît sur votre bulletin de paye. Dans l'extrait ci-dessous, il est de 441.

Pour calculer la rémunération brute annuelle, il faut multiplier l'indice par la valeur du point d'indice. Sa valeur annuelle brute est de 58,2004 € depuis le 1er juillet 2022. Pour obtenir la rémunération brute mensuelle, il suffit de diviser le tout par 12.

Plus concrètement, un stagiaire est à l’échelon 1 (indice 390) jusqu’à sa titularisation. Il passera alors à l’échelon 2 (indice 441). Une fois les retenues déduites (cotisation salariale retraite, CSG, CRDS, …) le salaire net mensuel à l’échelon 1 est de 1468.87 €

 Si vous bénéficiez d’un reclassement, il faudra tenir compte d’un éventuel nouvel échelon.

Montant de la rémunération pour les professeurs des écoles :

Échelon	Indices majorés	Montant net approché/mois
1 (stagaire)	390	1 468,87 €
2	441	1 665,19 €
3	448	1 692,14 €
4	461	1 742,18 €
5	476	1 799,91 €
6	492	1 861,51 €
7	519	1 965,44 €

 

A ce montant net mensuel peuvent s’ajouter les indemnités ou au contraire des déductions.

 

 

 

Les indemnités :

• ISAE (Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des élèves) : pour un stagiaire qui est à mi-temps en classe et à mi-temps à l’INSPE, l’ISAE est de 50 € brut par mois. Pour les stagiaires ou les titulaires à temps complet c'est 100 € brut par mois.

• ISPES (Indemnité Spécifique des Personnels Enseignants Stagiaires) : pour un stagiaire qui est à mi-temps en classe et à mi-temps à l’INSPE, l’ISPES est de 50 € brut par mois. Pour un stagiaire à 100% en classe, l’ISPES est de 100 € brut par mois.

• IFF (indemnité de formation seulement pour les personnes éligibles) 110 € brut par mois. ATTENTION, VERSÉE DE NOVEMBRE à AOUT INCLUS AUX STAGAIRES MI-TEMPS EN CLASSE ET MI-TEMPS INSPE ELIGIBLES UNIQUEMENT !!

• REP : cette indemnité est liée à l’exercice en éducation prioritaire : 72, 25 € brut par mois pour un stagiaire qui est à mi-temps en REP et à mi-temps à l’INSPE ou 144,50 € brut par mois pour un stagiaire ou un titulaire à 100% en REP

• REP + : environ 213,08 € brut par mois pour un stagiaire qui est à mi-temps en REP+ et à mi-temps à l’INSPE et 426,17 € brut par mois pour un stagiaire ou un titulaire à 100% en REP+. A cela il faut encore ajouter la part modulable généralement versée en fin d’année scolaire.

• Indemnité de résidence : 0 ou 1% du traitement mensuel brut en fonction de la zone d’habitation.

• Prime d'équipement informatique : 176 € brut par an (généralement versée en février).

• Remboursement forfaitaire de la PSC : Depuis le 1er janvier 2022, il est possible de bénéficier d’un forfait de 15 euros/mois maximum dans le cadre de sa protection sociale complémentaire (PSC), autrement dit de sa mutuelle santé. Si vous n’avez pas choisi la MGEN comme complémentaire santé, il y a des démarches à effectuer pour toucher ce remboursement.

• SFT (supplément familial de traitement) : Le supplément familial de traitement (SFT) est versé aux actifs titulaires, stagiaires ou contractuels en fonction du nombre d'enfants à charge (au sens des prestations familiales), et à raison d'un seul par ménage. Lorsqu'un couple assume la charge du ou des mêmes enfants, le bénéficiaire est celui d'entre eux qu'ils désignent d'un commun accord. Il est donc important de bien réfléchir et de choisir lequel, des deux parents, en bénéficiera au meilleur taux.

Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel.

 

	Élément fixe	Élément proportionnel
1 enfant	2,29 €	0 €
2 enfants	10,67 €	+ 3% du traitement mensuel brut
3 enfants	15,24€	+ 8% du traitement mensuel brut
Par enfant en plus	4,57 €	+ 6% du traitement mensuel brut

 

• Prime d'attractivité (ne concerne pas les stagiaires) : c'est une indemnité versée mensuellement aux enseignants titulaires et contractuels et ne concerne que les débuts de carrière. La prime est proratisée en cas de travail à temps partiel.
  
  Montant de la prime d’attractivité (prime Grenelle) pour les titulaires :
  

  Échelon	Montant brut/an	Montant net/mois
  2	2 200 €	156,67 €
  3	2 050 €	146,00 €
  4	1 500 €	106,83 €
  5	1 100 €	78,33 €
  6	900 €	64,08 €
  7	900 €	64,08 €

 

Les déductions :

• Complémentaire MGEN.

• Cotisation pour la retraite (PC et Rafp)

• Contributions sociales : CSG et CRDS

• Journées de grève (précompte pour service non fait) = 1/30ème du traitement brut mensuel

• 1er jour de carence en cas d'arrêt maladie :  1/30ème du traitement brut mensuel.

A VOUS DE FAIRE LE CALCUL AVEC TOUS CES ÉLÉMENTS !

 

Quand suis-je payé ?

N’Hésitez pas à nous contacter dès janvier 2023 pour obtenir le calendrier prévisionnel du versement des payes en 2023 : 57@se-unsa.org

 

 

Quand est-ce que je change d’échelon ?

Le changement d’échelon est automatique après une durée déterminée (hors échelon 6 et 8).

 

 

 

 

 

A NOTER :

Il y a très souvent un décalage entre le changement d’échelon et sa mise en place.

Cas pratiques :

Je suis stagiaire : Je suis à l’échelon 1 au 01.09.2022 (hors bénéficiaire d'un reclassement), je passerai au 2 au 01.09.2023 sous réserve de titularisation.

Je suis T1  : je passe automatiquement à l’échelon 2 au 1/09/2022  (hors bénéficiaire d'un reclassement) mais le paiement s’effectuera sur ma paie de décembre 2022 ou janvier 2023 avec effet rétroactif.

 

Je suis T2  : Je passe automatiquement à l’échelon 3 au 1/09/2022 (hors bénéficiaire d'un reclassement). Le paiement s’effectuera sur ma paie de septembre 2022.

 

Le SE-Unsa est là pour vous informer et vous aider dans vos démarches.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter !

 

 

Où trouver ma fiche de paye ?