Petite analyse des annonces du gouvernement en matière de retraite

Consciente de la nécessité de trouver des solutions pour garantir le système de retraite, l’Unsa a agi pour que la réforme des retraites soit la plus juste possible. Juste pour les fonctionnaires dont la carrière, la rémunération et le niveau de pension ne sont pas spécialement avantageux. Juste pour les retraités, en particulier ceux qui touchent une petite pension. Juste pour les femmes.

Les choix du gouvernement, sans répondre à toutes nos attentes, montrent un refus de stigmatiser la Fonction publique, ou les régimes spéciaux.

Concrètement :

• pas de remise en cause du mode de calcul des pensions des fonctionnaires : les 6 mois de référence sont maintenus. Pour l’Unsa, une autre décision aurait constitué un casus belli.
• pas de modification de l’âge légal : on pourra toujours prendre sa retraite à partir de 62 ans ou 57 ans pour les anciens instituteurs ayant 15 ans de services actifs !
• pas de baisse des pensions pour les retraités, ni de désindexation
• pas de hausse de la CSG
• pas de changement pour tous ceux qui doivent prendre leur retraite avant 2020 !

Le choix fait pour retrouver l’équilibre porte sur des mesures financières.  Tous, entreprises, actifs et retraités devront contribuer à l’effort pour éviter les déficits du système par répartition.

• Hausse des cotisations pour les entreprises de 0,15% en 2014 puis de 0,05% par an pendant 3 ans
• Hausse des cotisations pour les salariés et les fonctionnaires de 0,15% en 2014 puis de 0,05% par an pendant 3 ans
• Report de la date d’indexation des pensions sur les prix du 1^er avril au 1^er octobre
• Fiscalisation de la majoration de pension de 10% pour trois enfants et plus

Des mesures qui s’appliqueront à partir de 2020

• Allongement de la durée de cotisation, un trimestre supplémentaire tous les trois ans, pour atteindre 43 ans en 2035 pour la génération 1973.

• Modification du système de majoration de 10% de la pension pour trois enfants pour favoriser, en priorité, les femmes, dès le premier enfant.
• Mise en place d’un système de pilotage du système de retraite

Des mesures complémentaires qui peuvent concerner les enseignants :

• Pour les jeunes, une baisse du coût du rachat des trimestres d’études supérieures
• Amélioration de la prise en compte des accidents de carrière, du chômage et des congés de maternité dans le cadre des carrières longues
• Pour les petites retraites, augmentation du minimum contributif

Autre mesure importante :

• Création d’un compte pénibilité financé par les entreprises

Et maintenant ?

• Le projet de loi sera présenté au Conseil des ministres du 18 septembre.

Cette réforme ne supprimera pas la décote mais crée des droits nouveaux et se projette dans le temps. La position de l’Unsa sera établie  après l’étude précise du projet de loi.