La garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa), est une indemnité qui doit vous être versée si votre rémunération a peu ou pas augmenté sur les quatre dernières années afin de compenser, en partie, l’inflation et la baisse de pouvoir d’achat qui en résulte. Les textes officiels pour l’année 2023 ont été publiés (décret 2023-775 et arrêté du 11 août 2023).

 

Le SE-Unsa, avec l’Unsa Fonction publique, a demandé et obtenu que la Gipa soit reconduite pour 2023. Celle-ci vise à compenser votre perte de pouvoir d’achat sur une période de 4 ans.

 

Comment ça fonctionne ?

 

Pour simplifier, c’est une comparaison entre l’évolution de votre traitement indiciaire brut et l’indice des prix sur 4 ans. Les indemnités, primes et le supplément familial de traitement (SFT) ne sont pas pris en compte dans le calcul. 

 

Pour la Gipa 2023, la période à prendre en compte s’étend du 31/12/2018 au 31/12/2022. Cette année le taux d’inflation retenu est de 8,19 % (contre 4,36% en 2022 et 3,78 % en 2021).

 

Qui est concerné ?

 

Les agents titulaires, les AED, les AESH et les contractuels enseignants-CPE-PsyEN peuvent être concernés. Il faut remplir certaines conditions.

 

Connaître les conditions pour les AED, AESH et contractuels enseignants – CPE – PsyEN

 

Comment calculer ?

 

Si vous remplissez les critères, vous aurez besoin des éléments suivants :

 

• votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2018 ;
• votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2022 ;
• la quotité travaillée au 31 décembre 2022, si vous avez travaillé à temps incomplet (avec employeur unique) ou à temps partiel.

 

Si vous êtes adhérents, envoyez un mail à 57@se-unsa.org.

 

Pour l’UNSA Fonction Publique comme pour le SE-Unsa, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! Ce ne peut pas être ni les avancements individuels d’échelon ou de grade, ni au besoin une indemnité, qui com­pensent individuellement la baisse du pouvoir d’achat.

 

L’UNSA rappelle sa demande d’une nouvelle conférence salariale avant la fin 2023 pour tenir compte de la réalité de l’inflation alors que les 1,5 % d’augmentation  de la valeur du point d’indice, au 1^er juillet 2023, certes indispensables, demeurent insuffisants.