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La hausse du ratio promus/promouvables à 17 % pour la rentrée 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE à la Hors classe sur celui des corps du second degré a été publié par arrêté. Il était de 15,10% en 2019. Cela devrait correspondre à environ 2000 promotions supplémentaires sur le plan national. Cet engagement acté lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc été tenu par le ministère, grâce à la vigilance et la persévérance du SE-Unsa.
Les promouvables au titre de la campagne 2020
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2020 est promouvable.
Une carrière sur 2 grades
Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
La constitution du barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
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L’appréciation de la valeur professionnelle
Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2019 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.
Voici les appréciations et les points correspondants :
| Appréciations | Points |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| À consolider | 60 |
- L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème
Voici les points en fonction de l’ancienneté :
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2020 | 9e + 2 ans | 9e + 3 ans | 10e + 0 an | 10e + 1 an | 10e + 2 ans | 10e + 3 ans | 11e + 0 an | 11e + 1 an | 11e + 2 ans | 11e + 3 ans | 11e + 4 ans | 11e + 5 ans et plus |
| Ancienneté dans la plage d’appel | 0 an | 1 an | 2 ans | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans et plus |
| Points | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 70 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même. Nous contacter.
Les nouveautés de 2020
- Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
- Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles, c’est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.
- Une augmentation des avis excellent de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.
Positionnement du SE-Unsa:
Les critères de départage des promouvables sont définis dans les notes de service relatives à chaque corps et publiées au BO du 2 janvier 2020. Il s’agit de :
- l'appréciation de la valuer professionnelle
- l'ancienneté dans la plage d'appel
Pour le SE-Unsa, ces deux critères nationaux correspondent à l’esprit du PPCR que nous avons soutenu, car ils correspondent à :
- une reconnaissance de la valeur professionnelle
- la hors-classe, a minima, comme fin de carrière pour tous
Au-delà, de ces deux critères, les différentes notes de service ministérielles incitent à la recherche de l’équilibre femmes-hommes conformément aux accords du 30 avril 2018 relatif à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique, repris dans la loi de la Transformation de la Fonction publique.
Au SE-Unsa, nous défendons la recherche des équilibres femmes-hommes. Pour autant, cette recherche ne peut se faire qu’à barême équivalent. Les deux critères prédominants doivent rester la valeur professionnelle et l’ancienneté dans la plage d’accueil. Il n’est pas question d’établir un tableau de promotions par genre, ce qui reviendrait à créer une nouvelle discrimination. Par conséquent, on ne peut pas « dépromouvoir » un homme au bénéfice d’une femme avec un barème inférieur.
Par contre, à barème équivalent, on peut « dépromouvoir » des hommes au bénéfice de femmes ayant le même barème et une ancienneté de corps proches de celles des hommes « dépromus ».
Par ailleurs, une attention particulière doit être portée aux retraitables (nés en 1959 ou avant) et ayant une carrière complète pour leur permettre de partir à la hors-classe puisque ce grade devient celui normal en fin de carrière.
Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.
