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Hors classe : je demande le suivi du SE Unsa pour la CAPD du 28 aoĂ»t
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LA CAPD HORS CLASSE SE TIENDRA LE 28 aOUT ( Groupe de travail le 26) avec les représentants du SE Unsa

La hausse du ratio promus/promouvables Ă  17 % pour la rentrĂ©e 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE Ă  la Hors classe sur celui des corps du second degrĂ© a Ă©tĂ© publiĂ© par arrĂŞtĂ©. Il Ă©tait de 15,10% en 2019Cela devrait correspondre Ă  environ 2000 promotions supplĂ©mentaires sur le plan national. Cet engagement actĂ© lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc Ă©tĂ© tenu par le ministère, grâce Ă  la vigilance et la persĂ©vĂ©rance du SE-Unsa.

Les promouvables au titre de la campagne 2020

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© au 31 aoĂ»t 2020 est promouvable. 

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorĂ©navant avoir accès Ă  2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des Ă©coles devient promouvable Ă  la hors-classe Ă  partir de 2 ans d’anciennetĂ© dans l’échelon 9. 

La constitution du barème

Il prend en compte 2 Ă©lĂ©ments Ă  un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’anciennetĂ© dans la plage d’appel (sur 120 points). 

  • L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle
    Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2019 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les apprĂ©ciations et les points correspondants : 

 

 

Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
Ă€ consolider 60
  • L’anciennetĂ© dans la plage d’appel est l’autre Ă©lĂ©ment du barème

Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© : 

 

 

Échelon et anciennetĂ© dans l’échelon au 31 aoĂ»t 2020 9e + 2 ans 9e + 3 ans 10e + 0 an 10e + 1 an 10e + 2 ans 10e + 3 ans 11e + 0 an 11e + 1 an 11e + 2 ans 11e + 3 ans 11e + 4 ans 11e + 5 ans et plus
Ancienneté dans la plage d’appel 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et plus
Points  0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120

Vous ĂŞtes promouvables mais vous n’avez pas d’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle ? Un apprĂ©ciation vous sera attribuĂ©e tout de mĂŞme. Nous contacter. 

Les nouveautés de 2020

  • Les agents en disponibilitĂ© et exerçant une activitĂ© professionnelle conservent leurs droits Ă  avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des Ă©coles est alignĂ© sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montĂ©e en charge pour les professeurs des Ă©coles, c’est dorĂ©navant une rĂ©alitĂ© qui va offrir de rĂ©elles perspectives de carrière Ă  tous les personnels.
  • Une augmentation des avis excellent de 10 Ă  30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.

Positionnement du SE-Unsa:

Les critères de départage des promouvables sont définis dans les notes de service relatives à chaque corps et publiées au BO du 2 janvier 2020. Il s’agit de :

- l'appréciation de la valuer professionnelle

- l'ancienneté dans la plage d'appel

Pour le SE-Unsa, ces deux critères nationaux correspondent à l’esprit du PPCR que nous avons soutenu, car ils correspondent à :

       - une reconnaissance de la valeur professionnelle

       - la hors-classe, a minima, comme fin de carrière pour tous

Au-delĂ , de ces deux critères, les diffĂ©rentes notes de service ministĂ©rielles incitent Ă  la recherche de l’équilibre femmes-hommes conformĂ©ment aux accords du 30 avril 2018 relatif Ă  l’égalitĂ© professionnelle dans la Fonction publique, repris dans la loi de la Transformation de la Fonction publique. 

Au SE-Unsa, nous défendons la recherche des équilibres femmes-hommes. Pour autant, cette recherche ne peut se faire qu’à barême équivalent. Les deux critères prédominants doivent rester la valeur professionnelle et l’ancienneté dans la plage d’accueil. Il n’est pas question d’établir un tableau de promotions par genre, ce qui reviendrait à créer une nouvelle discrimination. Par conséquent, on ne peut pas « dépromouvoir » un homme au bénéfice d’une femme avec un barème inférieur.

Par contre, à barème équivalent, on peut « dépromouvoir » des hommes au bénéfice de femmes ayant le même barème et une ancienneté de corps proches de celles des hommes « dépromus ».

Par ailleurs, une attention particulière doit être portée aux retraitables (nés en 1959 ou avant) et ayant une carrière complète pour leur permettre de partir à la hors-classe puisque ce grade devient celui normal en fin de carrière.

Les manques
 
Le SE-Unsa demandait la révision possible des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, sans aucun travail paritaire préalable. La nouvelle note de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.

Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.

Pour ma carrière, pour ma mutation, je veux des reprĂ©sentants · es du personnel 

 
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