SECTION SE-Unsa de la MEURTHE ET MOSELLE - 4 RUE ALFRED MEZIERES - 54000 NANCY
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Prime d’attractivitĂ© 2022 : deuxième marche
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Ă€ partir du 1er fĂ©vrier 2022, la prime d’attractivitĂ© va augmenter pour les personnels enseignants, CPE et PsyEN titulaires des Ă©chelons 2 Ă  7. Elle sera versĂ©e aux titulaires des Ă©chelons 8 et 9 qui en Ă©taient exclus en 2021.
 
Cette prime est versĂ©e mensuellement. Les montants sont dĂ©gressifs : de 2 200€ en 2022 (contre 1 400 euros en 2021) pour l’échelon 2, Ă  400€ pour les Ă©chelons 8 et 9 (0€ en 2021)
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Pour le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit d’une revalorisation. Tout au plus peut-on constater qu’un rattrapage est amorcé.
Le SE-Unsa acte favorablement la montée en charge de cette prime, tout en observant qu’elle est loin d’être suffisante pour restaurer à elle seule l’attractivité de nos métiers.
Il Ă©tait essentiel que davantage de collègues la perçoivent. Ainsi, suite aux demandes du SE-Unsa, ce ne sont plus 31 % des collègues qui en bĂ©nĂ©ficieront mais 58 %, soit plus d’un sur deux.
 
L’exclusion des stagiaires Ă  l’échelon 1 est un choix que le SE-Unsa continue de dĂ©noncer. L’indemnitĂ© crĂ©Ă©e pour eux ne compense pas les effets de la rĂ©forme de la formation. 
Au final, les entrants dans le métier seront moins bien formés et les compensations financières du déplacement du concours ne sont que partielles.
 
Pour le SE-Unsa, les comptes ne sont pas soldés. À niveau d’étude équivalent, les personnels sont mieux rémunérés dans le privé et dans les autres ministères de la fonction publique d’Etat.
 

 

 
 
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