Un « SATISFAISANT Â»  très INSATISFAISANT !

Nous sommes encore à quelques semaines de Thanksgiving et pourtant tous les 9èmes et 10èmes échelons (de 2017/2018)  ont vraiment l’impression d’être les dindons de la farce. Et quelle farce ! Une mascarade plutôt.

En effet, tous ces collègues qui n'ont pas eu de rendez-vous de carrière, ont  quasiment tous obtenu l’appréciation SATISFAISANT, nivelant complètement ces deux échelons.

Depuis la rentrée, avec la cession 2018/2019, fleurissent les appréciations des "chanceux "ayant eu leur rendez-vous de carrière en 2017/2018. Et cette fois, ce qui est tout à fait normal , les SATISFAISANT cotoient les TRES SATISFAISANT et les EXCELLENT.

Ce qui pose problème au SE Unsa, c'est la situation ubuesque que des collègues ayant eu des carrières plus rapides, et ainsi atteint les échelons plus rapidement, se retrouvent pénalisés et moins bien appréciés. Cette appréciation étant théoriquement définitive, ils n’auraient aucune chance de rattraper ce qui est vécu comme une sanction. Alors que rien ne le justifie , sauf la mise en place d'une phase de transition.

Pour nous, SE-Unsa 54, c’est inacceptable !

C’est pourquoi, nous seuls, élus du SE Unsa 54, avons refusé de voter la promotion 2017/2018 pénalisant des collègues méritants et injustement traités. (Rappels le Snuipp et le Sgen ont voté POUR).

Afin de modifier cette décision inique, nous lançons une pétition (à retrouver en pièce jointe) , afin de transmettre à Madame l'IA-DASEN la juste colère des collègues face à ce détournement du nouveau protocole PPCR.