Article publié le vendredi 10 février 2023.
Nous organiserons des visios pendant l'ouverture du serveur, pour les participants libres, pour les participants obligatoires, pour les PES, pour les entrants dans notre département...
Pour les non-adhérents, vous pouvez consulter le fonctionnement du mouvement de l'année dernière ici et nous envoyer vos questions par mail en attendant.
Pour les adhérents, un document synthétique est en préparation, lien à venir et vous pouvez nous poser vos questions par mail ou par téléphone en attendant.
Un Groupe de Travail s'est tenu le 10 février avec les services et les élus des organisations syndicales. Il s'agissait de faire un bilan chiffré du mouvement 2022 et d'envisager des évolutions pour le mouvement 2023.
L'Intersyndicale déplore de découvrir les documents en séance et de ne pas avoir le temps de les analyser finement en amont.
Elle demande à les recevoir plus tôt pour les prochaines séances.
Le mouvement départemental doit rester dans le cadre des lignes de gestion ministérielles et académiques.
Mouvement inter 2022
1284 ont demandé le 44 en premier voeu - 108 l'ont obtenu
144 demandaient Ă sortir - 43 ont obtenu satisfaction
POP : 5 postes dans le 44
31 candidats, 3 retenus
11 enseignants du 44 postulaient sur des POP ailleurs, 1 seul a été retenu
INEAT EXEAT
143 demandes d’ineat, 26 accordés
58 exeat, 8 accordés
L'UNSA demande que les collègues en dispo pour suivi de conjoint aient au moins leur exeat, sinon l’ineat n’est jamais regardé, et ces personnes ne travailleront jamais dans le 44.
Mouvement intra 2022
nouveautés 2022 : 70 vœux possibles, les MOB peuvent être rangés, 8 MOB minimum pour les participants obligatoires
Affectation de dernier ressort par le serveur (si aucun des voeux précis et MOB n'est obtenu) : pas possible sur ASH et direction l’année dernière, bien sûr c'est possible en nomination manuelle...
En 2022:
1549 participants, 616 obligatoires, 521 postes dans le serveur, 155 restants Ă nommer, 27 postes restants vacants
58% de satisfaction sur les 5 premiers vœux
87 collègues avaient 600 points de carte scolaire
27 postes restés vacants : directions, rased, ULIS, breton
8 demandes de recours : 3 ont obtenu satisfaction
39 demandes de révision d’affectation : 17 ont obtenu satisfaction
45 postes réservés PES et 22 réservés CAPPEI
Trop peu pour les PES finalement : 56 Ă temps plein et 47 Ă 50%
Liste complémentaire +11 temps plein et +5 à 50%
82 M2 alternants
1,5 contractuels Breton
Mouvement 2023
Evolutions envisagées :
Complexité de rangement, remontée mais pas de solution possible
Nécessité de 70 vœux ? avoir une grande marge c'est bien mais pas obligatoire
UNSA : la taille des zones et le nombre d’écoles par zone peuvent influer, nous avons demandé à redéfinir ces zones.
Quand les zones sont plus petites, on obtient un meilleur taux de satisfaction et moins de demandes de révisions d’affectation.
Considérer l'aspect financier et écologique
Difficulté à trouver les postes ASH 2nd degré, un pas à pas a été fourni en cours de mouvement
Postes CAPPEI bloqués, on garderait le même fonctionnement.
Les services ont un regard sur les postes déjà occupés s'ils sont libres et la zone géographique de l’habitation pour bloquer les postes.
Un courrier d’acceptation est prévu car les refus ont été tardifs l’année dernière, ils pourraient ainsi être remis au mouvement
Titulaires Secteurs :
Postes fractionnés OU postes entiers
Affectés prioritairement dans leur circo
Une vingtaine de TRS ont des compléments en tant que remplaçants, ils auront les ISSR mais ils rencontrent des difficultés quand même et cette éventualité ne figure pas dans la circulaire concernant des nominations à l'année.
Cela risque d'évoluer en ce sens étant donné que dans les faits cela paraît inévitable.
Ce problème apparaît suite au refus massif des temps partiels.
possibilité d'évolution abordée : voir en fonction des zones où sont ces TRS remplaçants, redéployer les postes de TRS et/ou en transformer quelques un en postes de remplaçants ?
Le côté tardif des nominations des TRS pose problème.
Titulaires DĂ©partementaux:
54/90 ont été transformés l’année dernière suite à l'augmentation des décharges de direction.
Questionnement : Faut-il tous les transformer en titulaire secteur, ou modifier le texte sur la quotité de la part fixe pour que ces postes restent pérennes même quand les décharges de direction évoluent ?
Formation CAPPEI et langue bretonne
Demande d’engagement de 3 ans dans le département
Ou demande de participation obligatoire sur les 3 premiers vœux en Breton et 5 premiers vœux en ASH
L’année dernière au moins 3 personnes formées en Breton n’ont pas souhaité occuper un poste correspondant ici, plutôt muter vers la Bretagne
2 pour le CAPPEI, ont été validés mais n’ont pas souhaité continuer
Aspect géographique ? seulement pour une situation à priori
DĂ©jĂ le cas pour la circulaire CAPPEI.
Aucune de ces propositions ne nous semble raisonnable.
Dispositions générales :
8 vœux MOB obligatoires c’est trop au vu des zones actuelles
Proposition : rendre attractive la zone de Chateaubriant
revoir la liste des écoles ouvrant droit à bonification, quite à la réduire et localiser.
Ouverture du serveur mouvement prévue le 31 mars, résultats mi-fin juin, toujours trop tard pour nous
Circulaire le vendredi d’avant à priori
En cas de mesure de carte scolaire cela peut concerner soit le dernier arrivé soit un volontaire.
La personne désignée a 600 poinst mais devient participant obligatoire donc doit saisir des voeux MOBs...
S'il y a plusieurs volontaires c'est celui qui a l'ancienneté de service la plus haute.
S'il n'y a pas de volontaires et que plusieurs collègues sont arrivés en même temps, c'est celui qui a l'ancienneté de service la plus basse.
Autres informations
Chiffrage des temps partiels sur autorisation:
Nous demandons ce chiffrage par catégorie, le Secrétaire Général dit que la moitié a été acceptée, ça nous paraît beaucoup au vu des déceptions… on attend les chiffres...
Chiffrage des remplacements et des non remplacements, la situation reste difficile alors qu’on a un taux de postes de remplaçants élevé par rapport au niveau national.
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