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Mouvement 2025 : les revendications du SE-Unsa
Article publié le jeudi 16 janvier 2025.
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Cette annĂ©e scolaire est marquĂ©e par la rĂ©vision des lignes direction de gestion du mouvement des personnels dans notre acadĂ©mie. 

 

Depuis la rentrĂ©e de septembre, le SE-Unsa oeuvre pour tenter de faire Ă©voluer ces règles pour retrouver un mouvement juste, Ă©quitable et transparent Ă  tous les niveaux. 

 

En décembre dernier, plusieurs groupes de travail se sont tenus à ce sujet. Retrouvez ci-après les revendications portées par le SE-Unsa auprès de l’administration.

 

Le barème de base :

Le SE-Unsa n’est pas dĂ©favorable Ă  ce que l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de service soit remplacĂ©e par l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de corps. Cette Ă©volution doit cependant permettre de comptabiliser les annĂ©es d’instituteur au mĂŞme titre que les annĂ©es de professeur des Ă©coles (comme un seul et mĂŞme corps). 

Le SE-Unsa demande qu’en plus de l’anciennetĂ© de corps soit Ă©tudiĂ© la possibilitĂ© de bonifier une anciennetĂ© de fonction. Cela permettrait, au cours d’une carrière, de valoriser la stabilitĂ© dans un poste. 

 

Les bonifications de barème :

A l’heure actuelle, les bonifications de barème ne peuvent s’appliquer qu’à des voeux prĂ©cis. Le SE-Unsa demande que ces bonifications puissent s’appliquer Ă  tous les voeux effectuĂ©s par les collègues. 

D’après l’administration c’est impossible Ă  cause d’un soucis technique de l’algorithme … 

 

Bonification en cas de mesure de carte scolaire :

Dans le projet, il est Ă©crit que « Afin de limiter le risque qu’un mĂŞme agent soit concernĂ© par deux mesures de carte successive, l’enseignant rĂ©affectĂ© grâce aux bonifications liĂ©es Ă  une mesure de carte scolaire cumulera l’anciennetĂ© acquise dans la nouvelle Ă©cole d’affectation Ă  celle qu’il avait acquise dans son Ă©cole d’origine Â». 

Le SE-Unsa demande que le mot Ă©cole soit remplacĂ© par le mot poste. Cela permettrait de prendre en compte toutes les mesures de carte, et ne pas bonifier que les collègues adjoints (mais aussi les remplaçants ou les TRS). 

Le SE-Unsa est aussi favorable Ă  ce qu’un enseignant puisse se porter volontaire pour prendre la mesure de carte scolaire (ce n’est pas forcĂ©ment la personne avec la plus petite anciennetĂ© dans l’école qui est obligĂ© de partir). 

Dans le cas oĂą la mesure de carte scolaire touche un directeur, le SE-Unsa demande que sa bonification de barème s’applique Ă©galement Ă  tous les postes d’adjoint de son territoire (actuellement elle ne s’applique que sur les postes de direction). 

 

Demandes liées à la situation familiale :

Le SE-Unsa demande que la bonification pour rapprochement de conjoint ou autoritĂ© parentale conjointe soit revalorisĂ©e pour passer de 6 points actuellement Ă  30 points. Cela permettrait de rĂ©ellement prendre en considĂ©ration les diverses situations familiales. 

Le SE-Unsa propose Ă©galement que cette bonification ne soit pas limitĂ©e Ă  un voeu prĂ©cis ou une commune mais qu’elle puisse s’étendre Ă  un secteur ou une circonscription (pour Ă©viter les engorgements). 

Aussi, le SE-Unsa souhaite que le rapprochement de conjoint puisse ĂŞtre valable pour tous les dĂ©partements de l’acadĂ©mie (seulement les dĂ©partements limitrophes actuellement ce qui pose un problème pour les collègues nommĂ©s dans l’Ain et qui ont leur conjoint dans la Loire par exemple). 

Le SE-Unsa demande Ă  l’administration que la bonification pour parent isolĂ© soit aussi rĂ©intĂ©grĂ© dans nos lignes directions de gestion (elle a disparu depuis plusieurs annĂ©es et ces situations ne sont actuellement plus du tout prise en compte). 

 

Bonification Education prioritaire :

Le SE-Unsa a fait plusieurs propositions qui ont été rejetée en bloc par les autres organisations syndicales. Ces propositions étaient les suivantes :

  • Augmenter la bonification REP+ Ă  18 points au bout de 5 ans (actuellement 6 points maximum au bout de 6 ans). 
  • Augmenter la bonification REP Ă  9 points au bout de 5 ans (actuellement 3 au bout de 6 ans). 
  • Etendre la bonification REP aux Ă©coles situation en « quartier politique de la ville Â»

Les autres organisations syndicales n’ont Ă©tĂ© favorable qu’à une seule revendication que le SE-Unsa porte Ă©galement : Ă©tendre la bonification REP/REP+ aux collègues nommĂ©s Ă  titre provisoire sur ces postes. 

L’administration oppose une difficultĂ© Ă  faire Ă©voluer les systèmes de gestion qui sont ministĂ©riels. Il nous est confirmĂ© que la problĂ©matique est remontĂ© chaque annĂ©e au ministère qui pour l’heure ne la prend pas en charge … 

 

Poste à profil ou exigences particulières :

Le SE-Unsa demande que les postes POP soient bonifiĂ©s au bout de 3 ans d’exercice (comme cela est Ă©crit dans les lignes directrices de gestion ministĂ©rielles). 

Le SE-Unsa demande à ce que les collègues ayant exercés à l’étranger soit bonifié pour accéder à des postes fléchés EMILE

 

Ces deux revendications n’ont trouvĂ© aucun soutien de la part des autres organisations syndicales. 

 

Les voeux :

Le SE-Unsa demande que les voeux à mobilité obligatoire (voeux MOB) ne soit pas étendu à l’entièreté du département mais qu’ils soient à une taille géographique raisonnable.

 
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