SECTION SE-Unsa de la LOIRE - BOURSE DU TRAVAIL - SALLE 61 - 2 COURS VICTOR HUGO - 42028 ST ETIENNE CEDEX
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Cette année scolaire est marquée par la révision des lignes direction de gestion du mouvement des personnels dans notre académie.
Depuis la rentrée de septembre, le SE-Unsa oeuvre pour tenter de faire évoluer ces règles pour retrouver un mouvement juste, équitable et transparent à tous les niveaux.
En décembre dernier, plusieurs groupes de travail se sont tenus à ce sujet. Retrouvez ci-après les revendications portées par le SE-Unsa auprès de l’administration.
Le barème de base :
Le SE-Unsa n’est pas défavorable à ce que l’ancienneté générale de service soit remplacée par l’ancienneté générale de corps. Cette évolution doit cependant permettre de comptabiliser les années d’instituteur au même titre que les années de professeur des écoles (comme un seul et même corps).
Le SE-Unsa demande qu’en plus de l’ancienneté de corps soit étudié la possibilité de bonifier une ancienneté de fonction. Cela permettrait, au cours d’une carrière, de valoriser la stabilité dans un poste.
Les bonifications de barème :
A l’heure actuelle, les bonifications de barème ne peuvent s’appliquer qu’à des voeux précis. Le SE-Unsa demande que ces bonifications puissent s’appliquer à tous les voeux effectués par les collègues.
D’après l’administration c’est impossible à cause d’un soucis technique de l’algorithme …
Bonification en cas de mesure de carte scolaire :
Dans le projet, il est écrit que « Afin de limiter le risque qu’un même agent soit concerné par deux mesures de carte successive, l’enseignant réaffecté grâce aux bonifications liées à une mesure de carte scolaire cumulera l’ancienneté acquise dans la nouvelle école d’affectation à celle qu’il avait acquise dans son école d’origine ».
Le SE-Unsa demande que le mot école soit remplacé par le mot poste. Cela permettrait de prendre en compte toutes les mesures de carte, et ne pas bonifier que les collègues adjoints (mais aussi les remplaçants ou les TRS).
Le SE-Unsa est aussi favorable à ce qu’un enseignant puisse se porter volontaire pour prendre la mesure de carte scolaire (ce n’est pas forcément la personne avec la plus petite ancienneté dans l’école qui est obligé de partir).
Dans le cas où la mesure de carte scolaire touche un directeur, le SE-Unsa demande que sa bonification de barème s’applique également à tous les postes d’adjoint de son territoire (actuellement elle ne s’applique que sur les postes de direction).
Demandes liées à la situation familiale :
Le SE-Unsa demande que la bonification pour rapprochement de conjoint ou autorité parentale conjointe soit revalorisée pour passer de 6 points actuellement à 30 points. Cela permettrait de réellement prendre en considération les diverses situations familiales.
Le SE-Unsa propose également que cette bonification ne soit pas limitée à un voeu précis ou une commune mais qu’elle puisse s’étendre à un secteur ou une circonscription (pour éviter les engorgements).
Aussi, le SE-Unsa souhaite que le rapprochement de conjoint puisse être valable pour tous les départements de l’académie (seulement les départements limitrophes actuellement ce qui pose un problème pour les collègues nommés dans l’Ain et qui ont leur conjoint dans la Loire par exemple).
Le SE-Unsa demande à l’administration que la bonification pour parent isolé soit aussi réintégré dans nos lignes directions de gestion (elle a disparu depuis plusieurs années et ces situations ne sont actuellement plus du tout prise en compte).
Bonification Education prioritaire :
Le SE-Unsa a fait plusieurs propositions qui ont été rejetée en bloc par les autres organisations syndicales. Ces propositions étaient les suivantes :
Les autres organisations syndicales n’ont été favorable qu’à une seule revendication que le SE-Unsa porte également : étendre la bonification REP/REP+ aux collègues nommés à titre provisoire sur ces postes.
L’administration oppose une difficulté à faire évoluer les systèmes de gestion qui sont ministériels. Il nous est confirmé que la problématique est remonté chaque année au ministère qui pour l’heure ne la prend pas en charge …
Poste à profil ou exigences particulières :
Le SE-Unsa demande que les postes POP soient bonifiés au bout de 3 ans d’exercice (comme cela est écrit dans les lignes directrices de gestion ministérielles).
Le SE-Unsa demande à ce que les collègues ayant exercés à l’étranger soit bonifié pour accéder à des postes fléchés EMILE.
Ces deux revendications n’ont trouvé aucun soutien de la part des autres organisations syndicales.
Les voeux :
Le SE-Unsa demande que les voeux à mobilité obligatoire (voeux MOB) ne soit pas étendu à l’entièreté du département mais qu’ils soient à une taille géographique raisonnable.