Ce matin a eu lieu un groupe de concertation au sujet des autorisations d'absences. 

En préambule de ces échanges, nous avons abordé les questions relatives au mouvement. 

Pour les collègues TRS, le lien Colibris devrait être accessible fin de semaine prochaine. Un mail Iprof devrait arriver dans vos boites aux lettres pour expliquer la démarche. 

Pour les collègues sans affectation, le lien Colibris est bien disponible et accessible jusqu'au 18/06/2023. Nous sommes disponibles pour aider les collègues adhérents qui souhaiteraient un RDV plus personnalisé. 

Les collègues qui entrent dans le département doivent tout d'abord créer leur messagerie académique (@ac-lyon.fr) pour avoir accès au formulaire Colibris. 

Concernant les recours pour les demandes de temps partiels, la saisine de la CAPD est à faire avant le 15/06/2023 : n'hésitez pas à nous solliciter pour toute demande de suivi de votre dossier et à nous mettre en copie de votre saisine. 

Autorisations d'absences 

Tout d'abord, il faut distinguer les déclarations d'absences (demi-journée) et demande d'autorisation d'absence (journée). Les deux formulaires sont pour l'instant accessibles ici mais ils devraient être toilettés pour la rentrée 2023. 

Ce groupe de travail a été mis en place pour que les organisations syndicales puissent faire remonter toutes leurs remarques concernant ce qui existe dans notre département. 

Le SE-Unsa a tout d'abord évoqué que la temporalité entre la date de demande de l'agent et celle de réponse de l'administration met les agents dans des situations compliquées (beaucoup de collègues connaissent l'avis de la DIPER après leur absence et il est alors compliqué de contester une absence sans traitement). Tout cela sera donc revu dès la rentrée pour que les délais soient plus courts et que l'agent puisse connaitre la décision de l'administration avant le jour de son absence (pour prendre une décision en connaissance de cause). 

De plus, le SE-Unsa a demandé que sur les formulaires, les directeurs n'émettent pas un avis (comme c'est pour l'instant le cas) mais simplement aposent un visa (de prise de connaissance de l'absence). Ce n'est pas le rôle d'un directeur ou d'une directice de dire s'il est favorable ou non à la demande d'absence d'un de ses collègues. 

Pour les collègues remplaçants, le SE-Unsa a demandé que le visa du directeur ne soit pas demandé et qu'ils puissent directement envoyer leur demande à l'IEN. L'administration a naturellement accédé favorablement à notre demande. 

Vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif des absences, distribué par l'administration. Le SE-Unsa a été très étonné que les absences pour raisons médicales soient systématiquement gérées sans traitement (et avec perte d'AGS). Nous avons rappelé comment il est compliqué de prendre des rendez-vous médicaux hors temps scolaire chez certains spécialistes. Nous avons malheureusement compris leur réponse réglementaire (c'est la circulaire qui veut ça) mais nous avons demandé plus de souplesse aux services de la DIPER 42, dans la gestion de ces cas-là. 

https://www.ac-lyon.fr/dsden-loire-personnel-enseignant-1er-degre-absence-126178

Pour les absences de moins d'une demi-journée, les agents peuvent s'absenter si les élèves peuvent être répartis (pour raison médicale ou pour des funérailles par exemple...). Le SE-Unsa a défendu les petites écoles qui ne peuvent pas répartir leurs élèves et qui se voient supprimer cet avantage considérable. Nous avons demandé, dans la mesure du possible, qu'un remplaçant puisse être nommé la journée entière en renfort, et puisse remplacer le collègue dans le laps de temps de son absence. 

L'ensemble des organisations syndicales a pointé le fait que le traitement des autorisations d'absences était un point de grande crispation dans notre département car chaque refus ou acceptation sans traitement est vécu comme une injustice depuis de nombreuses années. 

Nous avons également reconnu qu'un grand travail avait été mis en place depuis un an pour améliorer la prise en compte des demandes. 

N'hésitez pas à nous contacter si vous n'avez pas reçu de réponse à votre demande d'autorisation d'absence ou si la réponse ne vous convient pas, nous vous accompagnerons pour un recours gracieux. 

Pour le SE-Unsa 42,

Mathilde POINT et Maëlle LAURENT