SECTION SE-Unsa de la LOIRE - BOURSE DU TRAVAIL - SALLE 61 - 2 COURS VICTOR HUGO - 42028 ST ETIENNE CEDEX
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Bilan mouvement 2021
1075 demandes de mutation lors de la phase informatisée dont 432 mutations satisfaites (40%)
150 mutations sur le vœu n°1 (35% des mutations)
Il y avait 222 postes vacants, 211 ont été pourvus. Il n’y a pas eu d’extension de vœux. 2 collègues ont été nommés sur le vœu MUG.
17 demandes de recours dont 5 ouvrant Ă un droit de recours, les 5 ont abouti.
PES : 74 (72 + 1 renouvellement et 1 report). Il y a eu une démission à ce jour.
Alternants (M2C) : 90. Il y a eu 4 démissions à ce jour. Le cursus universitaire impose un calendrier d’affectations tardif. Ils ont été répartis au plus proche de leur domicile : 60 secteur SUD, 19 secteur CENTRE, 11 secteur NORD. Ils ne peuvent pas être nommés sur des postes REP, ni sur certains niveaux. Les supports sont : 61 décharges de direction et 29 sur les compléments de temps partiels.
TRS : 165
Mouvement inter-départemental : 4 EXEATS et 8 INEATS
Au 1er septembre, il y avait 20 collègues nommés en surnombre.
Le SE-Unsa a soulevé que l’affectation des alternants a fortement impacté les affectations des TRS déjà en poste, notamment au niveau de leur priorités. L’administration nous propose un groupe de travail en janvier pour parler de leurs affectations.
Le SE-Unsa a questionné l’administration sur la future affectation des lauréats du concours 2022 qui vont être à 100% en classe. Nous les alertons sur les résultats du concours qui seront tardifs et l’anticipation qu’il faudra avoir pour leur affectation. L’admiration nous a répondu qu’il n’y aurait pas de postes bloqués. La gestion est académique, ils sont en attente de cadrage.
Nous alertons l’administration sur les affectations tardives sur les postes à profil qui ont provoqué des nominations au fil de l’eau, des postes libérés donnés à la phase complémentaire à titre provisoire (particulièrement pour les coordonnateurs ULIS). Les services vont reprendre le calendrier et effectuer une commission unique par type de poste. A l’issue de cette commission, les enseignants seront classés et auront la possibilité de postuler sur des postes déjà vacants ou susceptibles de le devenir.
Le SE-Unsa demande que les postes RASED soient accessibles en tant que faisant fonction. Cela permettrait aux collègues d’obtenir la certification CAPPEI par la VAEP.
Nous demandons aussi que les collègues entrés dans une démarche de VAEP gardent une priorité sur leur poste jusqu’à l’obtention de la certification.
Les organisations syndicales alertent sur le stress intense vécu pas ces personnels lors du mouvement 2021. Nous alertons aussi sur l'impact des affectations tardives sur les collègues en attente de complément / décharge. Plusieurs points ont été abordés :
Le SE-Unsa demande que le barème soit le critère premier de classement des fiches TRS.
Le SE-Unsa a proposé un vœu PRIMAIRE qui reprendrait les vœux : adjoint maternelle, adjoint élémentaire, CP dédoublés, CE1 dédoublés. Cela permettrait aux collègues qui le souhaitent d’utiliser moins de vœux pour une même école.
Administrativement, cela n’est pas possible car les postes CP et CE1 dédoublés sont fléchés.
Les MUG devraient disparaitre pour être remplacés par des vœux « de groupes ». Le SE-Unsa analyse cela positivement. C’est l’occasion pour nous de faire remonter des propositions plus adaptées aux besoins des collègues (secteurs géographiques plus restreints).
Il y a 22 titulaires remplaçants à temps partiel à 50%. Le SE-Unsa demande qu’il leur soit offert la possibilité d’être TR à 75%. L’administration répond que cela n’est pas possible car la gestion se fait par binômes au sein d’une circonscription.
Le SE-Unsa demande à l’administration de proposer une solution (par exemple un changement provisoire de poste) lors du refus d’un temps partiel de droit sur des postes non compatibles (ex. directions déchargés).
Elle devrait paraitre mi-mars pour une ouverture du serveur début avril.
Le Groupe de Travail tenu ce jour étant contraint dans le temps, nous allons faire remonter à l’administration d’autres points non abordés.
Un groupe de travail se tiendra en amont de la parution de la circulaire à l’occasion duquel nous vérifierons l’intégration de nos demandes et échangerons sur celles qui ne pourront pas l’être.
N’hésitez pas à nous faire par de vos propositions pour que la circulaire soit au plus près des attentes du terrain.
Le groupe de travail aura lieu le jeudi 03 février.
Le CTSD sera le jeudi 10 février.
Pensez Ă nous faire remonter les ajustements de vos effectifs !
Les recours gracieux liés à l’appréciation finale des RDV de carrière du 9ème échelon sont en cours de traitement par l’administration. L’administration étant en retard sur les réponses, le délai des 30 jours pour un recours en CAPD sera reporté d’autant.