
Au vu de la situation toute particulière que nous vivons en ce moment et du stress engendré par la réouverture des écoles, il nous a semblé très important d'indiquer la procédure d'alerte à déclencher si le protocole sanitaire n'est pas respecté. Car cette alerte est indispensable avant un éventuel droit de retrait qui, rappelons-le, ne doit jamais mettre en danger d'autres personnes (notamment celles dont on a la charge).
Concrètement, quelle est la procédure ? A partir du moment où un personnel signale ce qu'il pense être un danger grave et imminent, il peut se mettre en retrait en attente de la réponse. Si des éléments ont bien pu lui faire croire être en danger, même si ce n'est pas le cas, rien ne pourra lui être reproché, mais, comme toujours, il faut bien garder des traces. Par exemple : les masques étaient bien présents mais il n'était pas indiqué à l'agent leur lieu de stockage, ou le protocole pour les récupérer...
La procédure d'alerte se fait en remplissant le "
Registre de signalement d’un Danger Grave et Imminent". Il est accessible pour les agents qui y ont accès par
arena :
https://portail.ac-lyon.fr/arena/pages/accueill.jsf et aller dans
Intranet, Référentiels et Outils puis
Registres Santé Sécurité dans
Autres outils

Ensuite aller dans Registre de signalement d’un Danger Grave et Imminent : Accéder au registre

Après aller dans ajouter un signalement

Attention tout de même à ne pas déclarer tout et n'importe quoi car le but n'est pas d'avoir un débordement de signalements qui pourraient noyer les vrais problèmes. Beaucoup de situations problématiques se règlent en en parlant à la bonne personne.
Bien sûr l'envoi de mail à son supérieur hiérarchique (IEN ou chef d'établissement), avec copie au CHS-CT, à la section départementale du SE-Unsa (01@se-unsa.org, 42@se-unsa.org ou 69@se-unsa.org) et acadadémique du SE-Unsa (ac-lyon@se-unsa.org) est complémentaire et tout aussi important, mais la procédure correcte est le remplissage du registre.
Nb: l'administration a bien indiqué que l'avertissement auprès de son supérieur hierarchique est nécessaire pour qu'une action corrective puisse être apportée.