Lundi 4 février s'est tenu le groupe de travail discutant des promotions et du mouvement 2019. 

Promotions 

La validation des promotions de la classe normale et des "boost" de carrière des 6ème et 8ème échelons aura lieu lors de la CAPD du 05 mars prochain. 

Concernant les "boost", l'avis final est prépondérant. Nous avons discuté ce matin des discriminants qui s'appliqueraient en cas d'égalité : 

• AGS
• Ancienneté dans l'échelon 
• Age

Ce sont les mêmes discriminants utilisés pour la Hors-Classe. 

Dans les années à venir, les deux premiers discriminants (AGS et ancienneté dans l'échelon) vont devenir inutiles. Au fur et à mesure, tous les collègues auront la même AGS et ancienneté dans l'échelon au moment des "boost" (sauf cas de reclassements). Le critère de l'âge risque de devenir le principal critère de départage des collègues. Il a été convenu qu'une discussion devra être menée à ce sujet. Le SE-Unsa se questionne sur la pertinence de ce critère. Donnez-nous votre avis à 42@se-unsa.org ! 

Mouvement 

L'IA nous a fait une proposition de modification du barème mouvement qui intègrerait, comme l'impose la note de service minsitérielle du 7 novemebre 2018, les priorités légales ci-dessous : 

• AGS : Ancienneté Générale de Service. Elle resterait le critère principal.
• Mesure de carte scolaire : points au niveau départemental et points permettant au collègue de demander un poste dans l'école qu'il occupe et qui est affectée d'une mesure de carte scolaire. C'est ce qui était en vigueur dans les règles actuelles. 
• Rapprochement de conjoint : des points seraient donnés selon la distance effective entre le lieu de travail du conjoint et le lieu d'affectation du collègue cette année OU entre le lieu de résidence des enfants et le lieu d'affectation du collègue si les parents sont séparés. C'est une nouveauté, ce critère n'entrait pas dans le barème actuel. 
• Obligation d'emploi ou RQTH : Les collègues reconnus travailleurs handicapés ou ayant un conjoint en situation de handicap ou un enfant en situation de handicap pourront bénéficier de ces points pour des postes de même type que celui qu'ils occupent. Il faudra en faire la demande chaque année auprès de l'administration.
• Exercice en Education prioritaire : nombre de points maximum obtenus après 3 ans en REP ou en REP+.
• Parcours professionnel : Direction. Nombre de points maximum obtenus après 5 ans en tant que directeur ou directrice.

De plus, des priorités départementales seront aussi prises en compte dans le barème : 

• Situations particulières : Cela existait déjà et une circulaire est parue sur ce sujet sur le site de l'IA42. 
• UPE2A : un dossier sera demandé aux collègues 
• PES : Le SE-Unsa a demandé si les collègues stagiaires bénéficieront encore du point de bonification actuel. L'administration n'a pas répondu négativement à notre demande et cela sera décidé au prochain groupe de travail. 
• Nommés d'office : comme pour les collègues stagiaires, ce point sera vu au prochain groupe de travail

Pour l'instant, rien n'a été acté par l'administration. Un deuxième groupe de travail sera bientôt mis en place pour synthétiser les pistes de travail des organisations syndicales et de l'administration. 

Infos supplémentaires (qui sont formulées au conditionnel et donc à prendre avec la plus grande vigilence car ce sont encore des discussions) : 

1. Pour la saisie des voeux, le serveur devrait laisser la possibilité de faire plus ou moins 30 voeux : le logiciel doit permettre de formuler plus de 30 voeux sans rendre ce nombre comme un minimum obligatoire.
2. Les personnes ayant un poste provisoire cette année ou ayant renoncé à leur poste se verront imposer un deuxième écran de saisie des voeux. Ils devront alors obligatoirement saisir au moins un voeu large. Le SE-Unsa a demandé ce que l'administration entendait comme voeu large car la note de service parle de voeu fonctionnel ET/OU géographique. L'IA se renseigne et nous donne la réponse lors du prochain GT. 
3. Il est possible que la saisie manuelle comme nous la connaissons pour le 2ème mouvement disparaisse. Dans ce cas, les affectations perdraient inévitablement en pertinence par rapport aux souhaits des collègues !
4. Nous avons également discuté des secteurs géographiques : ils vont certainement changer mais nous ne savons pas encore dans quelle mesure. 
5. Les postes de décharge de direction des écoles de 8-9 classes regroupées en 3x33% posent un problème pour l'accès au temps partiel.