[SE-UNSA 34] Recrutements immédiats : l’École va-t-elle pouvoir respirer ?

L’École est en tension depuis des mois pour de multiples raisons dont la capacité à faire face aux absences dues à l’épidémie : cas contacts confirmés, personnels vulnérables et malades. Par une annonce lors de la conférence de presse gouvernementale du 12 novembre, il apparait que les rectorats auraient eu l’autorisation de recruter des contractuels pour apporter un peu d’air aux écoles et établissements.

Contractuels Vs Listes complémentaires

Le SE-Unsa dans son communiqué commun avec 6 autres organisations syndicales, était demandeur de l'ouverture des listes complémentaires et non du recrutements de contractuels.

Même si la plupart des recrues seront issus de ces listes complémentaires le fait d'être recruté avec un statut de "liste complémentaire" procure des garanties de formation et une sécurité pour l'année qui suit dont ne bénéficieront pas les contractuels.

Le Ministre a donc tranché en optant pour le moindre coût et la souplesse qu'offrent ces emplois. Le SE-Unsa 34 le regrette...

Quels contrats et conditions vont être proposés ?

Selon les premières remontées centralisées par le SE-Unsa, ce serait plus de 4 000 contractuels enseignants, essentiellement du premier degré, et un nombre aussi important d’AED pour soutenir les établissements du second degré qui seraient recherchés. Les contrats proposés prendraient fin aux vacances d’hiver, soit courant février.

Le SE-Unsa était demandeur que les contrats leur soient accordés jusqu’au 31 août 2021. Cela aurait permis de les sécuriser tout en donnant les moyens à l’École d’affronter plus facilement la crise et ses conséquences qui jalonneront toute l’année scolaire.

Concernant le département de l'Hérault :

45 contractuels ont été recrutés depuis le 1er septembre sur un contrat qui va jusqu'au 28 février.

Pour ceux recrutés au 1er septembre, leur contrat pourra être reconduit si besoin. Dans ce cas, la bonne nouvelle c'est qu'ils seront éligibles à une nouvelle prime de contrat court et que l'administration sera tenue de prolonger leur contrat jusqu'au 31 août... incluant donc les vacances d'été.

Pour ceux recrutés à partir du 1er octobre c'est la grande précarité. Leur contrat se termine aussi au 28 février, pourra être prolongé, mais l'administration aura la possibilité d'arrêter leur contrat à tout moment (30 juin par exemple).

Contractuels et ISSR. Les contractuels ne peuvent pas percevoir les ISSR. Ils peuvent toucher des frais de déplacement mais avec les contraintes que l'on connait (pas de transport en commun, etc...). Il n'existe pas de prime ou d'indemnité pour leur permettre d'être remplaçants...

Le SE-Unsa constate toutefois que les pratiques divergent en fonction des académies :

Les contractuels peuvent remplacer : ils sont placés en doublon avec un personnel vulnérable. Le personnel vulnérable prépare son cours, voire l'anime en visio pendant que le contractuel est sur place en classe.

Les contractuels ne peuvent pas être remplaçants. Ils prennent le "remplacement long" d'un TR jusqu'à février, lequel redevient disponible pour des remplacements plus courts. Le problème se posera au moment du retour des vacances de février si le contrat n'était pas renouvellé (refus du Ministère ou du contractuel)

Pour le SE-Unsa, ces moyens déployés au compte-gouttes ne sont pas à la hauteur des besoins. Ils visent un objectif d'économie de moyens prioritaire sur la santé des personnels et la sécurité des élèves.

Et maintenant ?

Le SE-Unsa, syndicat de la maternelle au lycée, a développé une réelle expertise dans la gestion et l'accompagnement des personnels non-titulaires. Il sera à leurs côtés sur le terrain et aussi dans les instances pour veiller à leur gestion, à leur accompagnement dans la prise de fonction et pour répondre à toutes leurs questions.

Le SE-Unsa revendique, pour la suite, une politique ambitieuse de recrutement pour les concours 2021 et 2022 afin de consolider durablement l’École et de donner des perspectives à ces nouveaux collègues.

Les rectorats font des pré-recrutements, n’hésitez pas à poster votre candidatures spontanément auprès des services compétents.