Le SE-Unsa dans son communiqué commun avec 6 autres organisations syndicales, était demandeur de l'ouverture des listes complémentaires et non du recrutements de contractuels.

Même si la plupart des recrues seront issus de ces listes complémentaires le fait d'être recruté avec un statut de "liste complémentaire" procure des garanties de formation et une sécurité pour l'année qui suit dont ne bénéficieront pas les contractuels.

Le Ministre a donc tranché en optant pour le moindre coût et la souplesse qu'offrent ces emplois. Le SE-Unsa 34 le regrette...

Concernant le département de l'Hérault :

• 45 contractuels ont été recrutés depuis le 1er septembre sur un contrat qui va jusqu'au 28 février.

• Pour ceux recrutés au 1er septembre, leur contrat pourra être reconduit si besoin. Dans ce cas, la bonne nouvelle c'est qu'ils seront éligibles à une nouvelle prime de contrat court et que l'administration sera tenue de prolonger leur contrat jusqu'au 31 août... incluant donc les vacances d'été.

• Pour ceux recrutés à partir du 1er octobre c'est la grande précarité. Leur contrat se termine aussi au 28 février, pourra être prolongé, mais l'administration aura la possibilité d'arrêter leur contrat à tout moment (30 juin par exemple). 

• Contractuels et ISSR. Les contractuels ne peuvent pas percevoir les ISSR. Ils peuvent toucher des frais de déplacement mais avec les contraintes que l'on connait (pas de transport en commun, etc...). Il n'existe pas de prime ou d'indemnité pour leur permettre d'être remplaçants...

Le SE-Unsa constate toutefois que les pratiques divergent en fonction des académies :

• Les contractuels peuvent remplacer : ils sont placés en doublon avec un personnel vulnérable. Le personnel vulnérable prépare son cours, voire l'anime en visio pendant que le contractuel est sur place en classe.

• Les contractuels ne peuvent pas être remplaçants. Ils prennent le "remplacement long" d'un TR jusqu'à février, lequel redevient disponible pour des remplacements plus courts. Le problème se posera au moment du retour des vacances de février si le contrat n'était pas renouvellé (refus du Ministère ou du contractuel)

Pour le SE-Unsa, ces moyens déployés au compte-gouttes ne sont pas à la hauteur des besoins. Ils visent un objectif d'économie de moyens prioritaire sur la santé des personnels et la sécurité des élèves.