Le groupe de travail « Affectation des titulaires de secteurs Â» s’est tenu ce mardi 19 juin.

Contrairement à l’an passé, où le SE-Unsa avait découvert les documents en séance (Voir CR), l’administration a transmis les documents de travail la veille du GT à 16h30… Certes, ce n’est pas ce que l’on peut appeler des conditions optimales pour effectuer le travail de vérification, mais au SE-Unsa, on se veut optimiste et c’est un premier pas !

Gageons que l’an prochain les services seront en capacité de transmettre ces documents au moins 2 jours avant la tenue du GT ...

Le GT de cette année s’est donc déroulé sans trop d’accrocs et le SE-Unsa a tenu a remercié les services de la gestion collective pour leur travail de qualité. La plupart des affectations TS correspondent aux vœux des collègues et le SE-Unsa n’est intervenu que sur quelques situations dont les solutions ont parfois été trouvées mais pas pour toutes.

 

Carton rouge!

Le SE-Unsa déplore qu'une fois de plus le SNUipp (pour ne pas le nommer), au nom d'une prétendue "transparence", publie les documents de travail tels quels, sans aucune explication, avec des erreurs ce qui entraine de nombreuses questions "légitimes" de collègues.

A l'heure où le paritarisme est menacé, de tels agissement nuisent à l'ensemble de la profession et bafouent les libertés fondamentales des enseignants qui n'ont à aucun moment donné l'autorisation que l'on publie des informations les concernant.

Le SE-Unsa invite donc chaque collègue qui le souhaite à demander au SNUipp l'anonymement du document par un simple mail à : snu34@snuipp.fr

Le SE-Unsa a quant à lui contacté l'ensemble des collègues TS dont il possédait le contact par mail et téléphone.

C'est ainsi que le SE-Unsa effectue la mission pour laquelle les enseignants de l'Hérault l'ont placé en tête des dernières élections professionnelles. Gageons que la profession saura s'en souvenir en décembre 2018 lorsqu'il faudra choisir des représentants des personnels efficaces, consciencieux et utiles.

 

Les problèmes

En effet, l’inspecteur d’académie a décidé de ne pas prendre en compte les décharges syndicales (presque une vingtaine de collègues sur le département) à compléter. Ainsi, des affectations ont été prononcées mais seront remaniées dans les semaines à venir et en septembre au plus tard.

Le SE-Unsa s’est insurgé sur cette façon de faire car cela créé des situations intenables dans les écoles.

• Les déchargés syndicaux qui sont TRS sont affectés sur des supports qu’ils n’occuperont finalement pas et qu'ils libèreront après la rentrée des classes mettant ainsi en difficulté les équipes et surtout les élèves.
• Les déchargés syndicaux qui sont directrices.teurs seront déchargés par 2 personnes différentes (1 personne déterminée lors du GT pour la décharge de direction, 1 autre pour la décharge syndicale en septembre). Est-il vraiment souhaitable et profitable pour les élèves d'avoir 3 intervenants différents la même semaine?

Sur ce dernier point, l’administration un peu embêtée a précisé que les collègues concernés par une modification auraient le choix de conserver leur support ou de se positionner sur le nouveau.

Pour le SE-Unsa 34 cette décision est lourde de conséquences et il est très regrettable que le DASEN ait maintenu sa décision qui impactera inévitablement les équipes.

 

Les propositions du SE-Unsa

Ce problème mis à part, le SE-Unsa a soulevé la question du retour de congé parental.

Les collègues TS dans cette situation ne sont plus considérés comme « présents dans la circonscription Â» (groupe prioritaire) mais comme « nouvel arrivant dans la circonscription Â» (dernier groupe). Cela est tout a fait incohérent dans la mesure où on leur conserve le poste et la stabilité mais pas l’ancienneté dans la circonscription.

L’administration a entendu les arguments du SE-Unsa et le SE-Unsa pèsera lors du GT « bilan mouvement Â» en octobre afin de faire évoluer cette règle tacite.

 

A l’issue du GT, l’ensemble des collègues ayant confié leur fiche de suivi ont été contactés.