La crise sanitaire et les décisions prises pour la gérer ont un impact majeur sur les conditions de travail des personnels. Lorsque ces dernières se trouvent modifiées au point de représenter un danger grave et imminent pour leur santé et leur sécurité, les personnels doivent pouvoir alerter l’employeur pour qu’une solution soit recherchée et rapidement mise en œuvre.

Très souvent méconnu de la profession, le signalement d’alerte est pourtant une procédure incontournable dans le traitement de ces situations à risque élevé. Au niveau national, nous avons fait le nécessaire (cliquez ici :), mais au niveau local, la balle est dans votre camp !

Alerter les IEN, le Dasen et mettre en copie les élus UNSA Education...

Remplissez une fiche du Registre Santé et Sécurité au Travail qui parviendra au CHSCT du Gard et appuiera notre travail quand nous alertons le Dasen sur des conditions de travail particulièrement dégradées. 

Si extérioriser notre ressenti et se soutenir entre collègues est primordial, il est de notre devoir d’en informer notre employeur afin que des mesures de prévention soient prises au niveau départemental.

Les fiches peuvent faire part de votre épuisement, de vos difficultés face à la mise en place des consignes sanitaires, du problème du non remplacement (induisant un brassage contraire au protocole)...

Mettez en copie les membres élus de l'Unsa Education (cliquez ici)

Le RSST est maintenant dématérialisé, il est accessible ici.

En cette année de transition, vous pouvez également utiliser le format papier.

Mode d'emploi pour la version dématérialisée

Si vous rencontrez des difficultés pour rédiger, contactez les représentants Unsa-Education du CHSCT du Gard :

• chsct.30@unsa-education.org
• 06.33.64.56.05