Malgré le projet de loi sur la fonction publique qui laisse les personnels seuls face à leur employeur notamment pour le mouvement, le SE-Unsa continue de vous suivre et surtout de négocier (autant que possible) comme pour la fusion des corps de remplaçants.

Concernant le projet de fusion des corps de remplaçants, toutes les organisations syndicales étaient d’accord pour penser que l’organisation gardoise des remplaçants en 4 équipes (BD, BDFC, ZIL, ZIL REP+) avait trouvé sa légitimité au fil des ans par la réponse spécifique aux types de mission.

Nous l’avons écrit dans nos articles et expliqué en GT au DASEN : "On ne remplace pas 6 mois de parental sur une seule et même classe comme on remplace 4 classes différentes par semaine au quotidien…"

Mais le DASEN n'a pas entendu cette demande, privilégiant la fusion des 4 brigades pour tenter d'améliorer le taux de non-remplacement, lié selon lui à cette organisation stratifiée et gérée par les circos pour les ZIL, le service remplacement 1er D (anciennement Mme Prunet) pour les BD et le service formation 1er D. pour les BDFC.

Les seules compensations que nous ayons obtenues sont le maintien partiel des ZIL REP+ sur les 1er et 3ème trimestres (de nov à fév, ils sont des remplaçants comme les autres) et une majoration du barème (5 points) des ZILs s’ils choisissent de renoncer à leur poste (du fait du changement de mission) en participant au mouvement.

Le critère prioritaire n'est plus la durée du remplacement mais la proximité géographique.

Demander une "mesure de carte" de 500 points pour tous les remplaçants, aurait paralysé le mouvement et aurait lésé les autres personnels. Il y a déjà 134 ZIL environ et davantage encore de BD. Imaginez plus de 300 personnels avec une majoration de 500 points sur le département.

En revanche, nous estimons que les 30 BDFC doivent pouvoir bénéficier de la majoration de 5 points comme les ZIL et ZIL REP+. Seuls les BD qui restent BD, n'ont pas de raison de bénéficier de cette majoration puisque leur mission ne change pas.

Nous demandions un maintien des 4 brigades avec une gestion centralisée ou 100% sur les circos et qu'on se retrouve dans un an pour faire un bilan. Nous aurions souhaité d'autres tentatives avant la fusion pure et simple : qu'on puisse mutualiser les moyens seulement sur la période difficile du 2e trimestre.

Mais ces solutions n'ont pas été retenues. Du reste, tous les syndicats ne parlent pas d'une même voix et puis vous aurez compris que l'avis des délégués des personnels ne reste qu'un avis consultatif qui sera de fait, de moins en moins consulté.

Des questions subsistent que vous pouvez retrouver dans notre article plus complet sur ce sujet (avec le détail des compensations tout de même obtenues). Nous les poserons à la prochaine CAPD (en visio début avril) 

Voici ce qu'on pouvait répondre à ceux qui nous écrivent leur amertume bien légitime devant cette fusion qui ne satisfait personne et dont nous saurons dans un an, si elle a permis d'améliorer le taux de non-remplacement.