Que vous soyez BD, BDFC, ZIL ou ZIL REP+, vous avez donc reçu une information vous indiquant les nouvelles modalités de votre mission. Après avoir accédé à notre demande de Groupe de Travail, le DASEN nous avait assurés qu'il était ouvert à nos propositions et s'était engagé à nous consulter en comité technique avant d'arrêter ses arbitrages. Comme certains nous l'ont fait remarquer, le processus de concertation été écourté.

Nous savons quelles sont les priorités du moment et c'était également le préambule de tous les remplaçants qui nous ont écrit depuis hier.

Elles et ils s'étonnent d'avoir reçu très tôt un mail leur indiquant les nouvelles modalités de leur mission alors que nous les avions informés d'un autre calendrier annoncé lors du GT. En effet, le SE-Unsa considérant que le projet de fusion des remplaçants méritait qu'on prenne le temps de consulter tous les délégués des personnels représentatifs, avait demandé et obtenu ce groupe de travail.

Nous avions alors publié un article et synthétisé les propositions et les avis reçus. Dans un esprit d'écoute, le DASEN semblait enclin à envisager certaines options mais soucieux de prendre l'attache des IEN et de ses services, il nous avait été demandé de ne pas inquiéter inutilement les personnels concernés en communiquant trop tôt sur les options qu'il était prêt à envisager. D'attendre le comité technique de carte scolaire, pour entendre ses arbitrages avant décision finale. De notre côté, nous nous en étions donc tenus à rendre compte de nos propositions dans le respect du dialogue social.

Il semblerait que le calendrier ait été écourté, indépendamment du contexte de crise sanitaire.

Si l'on peut se satisfaire que certaines des propositions que nous avions faites aient été entendues pour limiter l'impact sur les personnels dont la mission va changer dans une certaine mesure, des questions subsistent...

La brigade unique de T.R. (titulaires remplaçants) sera-t-elle gérée intégralement par les circos, au plus près des écoles et des personnels, comme nous l'avons demandé ?

Sera-t-elle confiée à ARIA, la plateforme dédiée ainsi qu'à des outils élaborés par les services. Des outils visiblement performants mais dont nous ne savons rien.

Y aura-t-il un système mixte ?

A la lecture des courriers reçus, nous comprenons que la compensation demandée a été acceptée pour les plus impactés dans leur mission : les ZILs. Cette bonification de barème équivaudra à 5 points.

Nous comprenons également que la spécificité de la brigade ZIL REP+ serait majoritairement respectée aux premier et troisième trimestres, dans l'intérêt des élèves de REP+ par souci de respecter les rotations de concertation et le rythme d'alternance avec les titulaires des classes.

Mais il faudra visiblement attendre un peu pour qu'un programme annuel définisse plus précisément, en tous cas nous l'espérons, les bornes des pics de besoins où les remplaçants seraient amenés à remplacer ailleurs avec priorité à la proximité. Cela signifie-t-il qu'ils resteront sur le secteur REP+ ?

Voici donc ce qu'on pouvait écrire aujourd'hui pour informer les personnels qui nous ont interrogés.

Afin que ces questions (tout comme celles tout aussi importantes de la carte scolaire et du mouvement) ne restent pas sans réponse, nous avons demandé à Mme la Rectrice que les instances puissent se tenir en visioconférence même si nous avons bien conscience que le calendrier initial peut être retardé.

Malgré une réforme des instances qui complique notre mission d'information, le SE-Unsa continuera de préserver le dialogue social, en refusant par exemple de boycotter autant que faire se peut, toute instance dont le report serait susceptible de nuire aux personnels.