CAPD du 10 novembre 2015

 

Déclaration préalable du SE-UNSA

 

 

Madame l'Inspectrice d'Académie,

 

l'année scolaire 2015/2016 a démarré depuis deux mois et déjà, elle est marquée par une recrudescence d'agressions d'enseignant(e)s, particulièrement sur le 1er degré.

A Carcassonne (les Castors, Villalbe, Jean-Jaurès), Trèbes (l'Aiguille), Narbonne (tentative d'incendie Mathieu-Peyronne Maternelle, Arago, Marie-Curie) des menaces de mort ont été proférées en direction d'enseignant(e)s.

Pour le SE-UNSA, c'est inadmissible et il ne fait pas de doute qu'un jour, ces menaces seront mises en œuvre.

Le SE-UNSA s'inquiète particulièrement pour la collègue de l'école Marie-Curie dont la presse a fait écho : la mère d'élève qui l'a agressée avait un taser et une arme blanche dans son sac, quand elle a été interpellée.

Pour ne pas vivre un nouvel "Albi" , le SE-UNSA continue de demander que ces affaires soient examinées avec le plus grand intérêt, que des jugements en comparution immédiate soient opérés et que des peines exemplaires viennent sanctionner ces actes inqualifiables.

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Un autre élément délivré par la presse est la situation des AESH dans le département : les difficultés de prise en charge des enfants éligibles au dispositif ont été soulevées

Madame l'Inspectrice d'Académie, la situation n'a jamais été aussi compliquée et les remontées dont nous disposons font état de problèmes de prise en charge dans toue le département, à Carcassonne, Leucate, dans le Minervois, le Limouxin etc.

Quelles solutions pouvez vous amener pour répondre à ces attentes et régler les dossiers en souffrance ?

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Enfin, cette CAPD est l'une des plus attendues de l'année scolaire : elle traite de l'avancement des instituteurs et professeurs des écoles audois.

Les enseignants regardent de près cette CAPD car la question financière est légitime. Les enseignants des écoles français font partie des plus mal payés parmi les pays de l’OCDE.

Nous tenons à remercier les services de la DSDEN pour la qualité de leur travail. Le travail de vérification et de contrôle est possible avec la DIPER : le SE-UNSA est satisfait de cette phase d’élaboration des promotions 2015/2016. Madame l'Inspectrice d'Académie, nous voulons aussi vous remercier de nous avoir accordé un délai qui nous a permis d'effectuer notre travail de commissaires paritaires, comme l'ont aussi fait les IA du Gard et des Pyrénées Orientales.

Le SE-UNSA a pris ses responsabilités en signant le protocole d’accord sur les mesures catégorielles en mai 2013, avec pour mesures concrètes, la naissance de la prime ISAE et l’augmentation du ratio de hors-classe pour les professeurs des écoles, afin de combler le retard qui les sépare des professeurs du second degré.

Mais au delà,  la question de la rémunération des enseignants et celle de leur l'évaluation sont liées.

Au SE-UNSA, nous estimons que l’Education Nationale, plus que tout autre employeur, doit prévoir un accompagnement professionnel qui permette à chaque enseignant de faire part de ses besoins de formation, donc de ses lacunes… Car les enseignants ont une idée précise de celles-ci. Or, comment évoquer lors de la visite d’inspection, ses propres faiblesses quand on sait que la note qui en découle sera déterminante dans le rythme d’avancement.

Combien de temps faudra-t-il que nous rappelions ce paradoxe avant que les choses bougent ? car il faut sortir à tout prix de la forme archaïque de l’inspection que nous connaissons : d'après notre enquête, 73% sont en désaccord avec les modalités de leur évaluation. Une écrasante majorité. Le SE-Unsa appelle d’ailleurs de ses vœux un cadrage national des attendus de cette évaluation, et surtout des attendus reposant sur le référentiel métier afin d’éviter les pratiques isolées mais surtout, le facteur chance.

Le système "grand choix/choix/ ancienneté" n'existe que dans l'enseignement. L'immense majorité des fonctionnaires de notre pays ont aussi des pratiques d'évaluation plus professionnelles, que notre archaïque inspection/notation.

La gestion des ressources humaines est le point faible de notre ministère, qui ne peut plus guère cacher ses carences en la matière.

 

Les élus SE-UNSA

Majoritaires à la CAPD

 

Compte-rendu

Agressions

L'inspectrice d'Académie reconnaît la forte hausse des agressions dans le 1er degré audois. Elle ajoute que les IEN, les EMAS, et elle-même sont mobilisés sur ce sujet.

Le Procureur est saisi à chaque agression : toutefois personne n'est à l'abri d'actes menés par des déséquilibré(e)s.

Pour le SE-UNSA : La recrudescence des agressions est particulièrement inquiétante. Plus que jamais, le dépôt de plainte est nécessaire, avec la saisine du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'Aude (chsct-sec.d11@ac-montpellier.fr).

AESH

L'Inspectrice d'Académie, consciente des problèmes de gestion rencontrés, va mettre en place une réorganisation des services prochainement.

Pour le SE-UNSA, c'est amplement justifié : la baisse de moyens humains, notamment pour rédiger les contrats AESH a fortement pénalisé le service.
 

Avancement des enseignants

 

Classe Normale

du 01/09/2015 au 31/08/2016

 

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Hors Classe

du 01/09/2015 au 31/08/2016

7 promus au 5è échelon

19 promus au 6è échelon

5 promus au 7è échelon

  
        Question diverses

            

Quand seront versées les indemnités des maîtres d'accueil temporaires ?

Elle seront versées en fin d'année scolaire.

Cafipemf : Comment sera organisée la formation du volet "admissibilité" dans l'Aude ?

L'IENa indique qu'une réunion a eu lieu le 16 octobre, regroupant un nombre jamais égalé de postulants dans le département (41)

Le jury académique est en cours de constitution.

Les contenus ne sont pas encore calés ; la rédaction du mémoire pourra être accompagnée.