Nous avons exprimé nos craintes sur le fait que ce projet, initialement présenté comme une exception pour sauver un Gréta en perdition, pourrait finalement s’appliquer à l’ensemble du territoire. 

 

Cette transformation pourrait placer les logiques de gestion avant les considérations pédagogiques, au risque de fragiliser un service public essentiel. Par ailleurs, le transfert des Gréta vers les GIP impose la révision des conventions constitutives, notamment en matière de gouvernance. En outre, il faudra veiller à garantir une continuité et une cohérence dans l’organisation des formations.

 

 

 

Un autre point d’alerte concerne la disparition progressive du nom Gréta au profit de nouvelles appellations. Les Gréta sont réputés pour leur ancrage local et leur relation étroite avec les établissements scolaires, ce qui leur confère un avantage face aux organismes privés de formation. Le risque serait donc de perdre cette reconnaissance en diluant leur identité dans un dispositif plus vaste.

 

 

 

Le passage des personnels Gréta aux GIP soulève des questions d’ordre statutaire. Certains agents pourraient perdre leur CDI et être contraints d’accepter un CDD. 

De plus, des différences de traitement persistent entre les formateurs :

 

 

L’absorption des Gréta dans les GIP représente un enjeu majeur qui interroge l’avenir de la formation continue dans le Service public.

Face aux risques de privatisation, de précarisation des personnels et d’inégalités accrues, le SE-Unsa réaffirme son engagement en faveur d’un service public de formation de qualité, garant des droits des travailleurs et de l’égalité de traitement.