Le
premier plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les
femmes et hommes a été mis en place au sein du ministère de l’Éducation
nationale entre 2021 et 2023. Un bilan en a été dressé avant de rédiger
un nouveau plan pour les années 2024 à 2026. Le SE-Unsa a rappelé ses
exigences sur ce sujet et a souligné les points d’amélioration ou de
vigilance à intégrer au prochain plan.
De premières avancées…
Le
plan national d’action 2021-2023 pour l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes a été établi en application de la loi du 6 août
2019 de transformation de la Fonction publique, qui prescrit Ă tous les
employeurs publics de se doter d’un plan d’action pluriannuel pour
l’égalité professionnelle.
Dans
son préambule, le ministère de l’Éducation nationale déclare que des
avancées significatives ont déjà eu lieu depuis un plan d’action
envisagé dès 2017. La part des femmes a augmenté dans les emplois de
cadres supérieurs (dont les recteurs), et l’ensemble des cadres
bénéficie systématiquement d’une formation à l’égalité professionnelle
et à la lutte contre les discriminations. Mais les marges de progrès
sont très importantes, notamment en ce qui concerne les personnels
d’enseignement, d’éducation et d’accompagnement.
Mais encore beaucoup de chemin Ă parcourir
La
prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les
procédures d’avancement a été inscrite dans les lignes directrices de
gestion comme un principe majeur. Toutefois, les conditions d’un égal
accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles sont loin
d’être réunies.
En
effet, le déroulé de carrière des femmes est souvent impacté par
l’incompatibilitĂ© (qui n’a pourtant pas lieu d’être) de certains postes Ă
profil ou à exigences particulières avec l’exercice de missions à temps
partiel. Cela a des conséquences notamment en matière de rémunération
puisque ces postes, auxquels les femmes ont plus de difficultĂ©s Ă
accéder, sont mieux payés.
L’accompagnement
à la parentalité et l’articulation entre vie professionnelle et vie
personnelle est également à améliorer. Ainsi les horaires des modes de
garde usuels ne sont pas toujours adaptés à une société dans laquelle
les deux parents travaillent. Il est donc d’autant plus important
d’avoir une vigilance particulière sur les temps partiels sur
autorisation. De même, le congé de naissance qui démarre seulement le
jour-même voire le jour suivant peut créer un frein à l’appropriation
par le second parent de cette étape puisqu’elle ne peut pas être
anticipée.
Enfin, si
les mesures de ce plan d’action sont à appliquer nationalement,
beaucoup d’entre elles nécessitent d’être déclinées localement.
Malheureusement, certaines académies ont tardé à s’emparer de ce sujet
et commencent seulement Ă mettre en place des actions propres.
L’avis du SE-Unsa
L’égalité
entre les femmes et les hommes est la grande cause du quinquennat.
Pourtant, les avancées sont faibles. Pire encore, les récentes réformes
comme celle des retraites ou encore le Pacte enseignant vont accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes.
Le
ministère de l’Éducation nationale le reconnaît : si la promotion de
l’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite de longue date
dans les politiques déployées au bénéfice des élèves, il faut aller plus
loin pour les personnels afin de passer d’une égalité de droit à une
égalité de fait.
Pour
le SE-Unsa, il est nécessaire de disposer d’indicateurs chiffrés, de
définir clairement des objectifs et d’obtenir une implication forte de
la hiérarchie, que ce soit au travers d’actions de prévention ou de
suivi. C’est seulement en s’emparant concrètement et fortement du sujet
avec un nouveau plan plus opérant que notre ministère pourra construire
une réelle culture de l’égalité entre les femmes et les hommes.