Assises du travail : des pistes intéressantes à concrétiser et des insuffisances
Article publié le jeudi 11 mai 2023.
Bagnolet, le 24 avril 2023
Assises du travail : des pistes
intéressantes à concrétiser et des insuffisances
Le rapport des
assises du travail auxquelles l’UNSA a participé
sort dans un contexte de déploiement de réformes
injustes pour les actifs (retraites et assurance
chĂ´mage).
Pour l’UNSA, la thĂ©matique retenue « ReconsidĂ©rer le
travail » aurait mĂ©ritĂ© une vraie concertation puis
une négociation associant l’ensemble des
organisations syndicales avant le passage en force
d’une réforme des retraites purement financière et
injuste.
Il est pour le moins paradoxal d’appeler dans ce
rapport Ă un « pacte de confiance » sur la question
du rapport au travail, alors qu’à aucun moment les
organisations syndicales n’ont été écoutées dans la
dernière période.
Le rapport dévoile néanmoins quelques
pistes intéressantes notamment :
• L’instauration
dès à présent d’un rendez-vous annuel des acteurs du
travail, qui pour l’UNSA, devrait être instauré pour
tous les projets touchant au monde du travail.
• La généralisation du dialogue
professionnel sur la qualité et l’organisation du
travail qui pour l’UNSA, devrait être intégré dans
toute négociation et venir enrichir le dialogue
social institutionnel sans pour autant s’y
substituer.
• Le renforcement de la formation au
dialogue des acteurs ou encore la consolidation de
la dimension sociale dans les démarches RSE que
l’UNSA appelle enfin à concrétiser.
• L’évaluation des organisations
alternatives des temps de travail avec la mise Ă
contribution du Conseil Ă©conomique, social et
environnemental. Pour l’UNSA, cela nécessitera une
vigilance particulière sur la semaine de 4 jours
notamment avec ses incidences en termes de charges
de travail, de salaires…
• L’installation d’un portail unique
d’accès aux droits sociaux pour les actifs, une
occasion de mettre en Ĺ“uvre le Compte
personnel d’activités (CPA) qui existe déjà mais n’a
jamais été développé.
• La mise en place d’un Compte
Ă©pargne temps (CET) portable.
• L’aménagement des fins de carrière
sujet indispensable pour l’UNSA dans le secteur
privé comme public.
Pour l’UNSA le
rapport manque, en revanche, d’ambition sur la
question des transitions professionnelles et son
volet formation.
La question du renforcement du conseil en Ă©volution
professionnelle (CEP) est abordée sous l’angle d’une
meilleure information. L’occasion, afin qu’il soit
un droit effectif pour tous, de le rendre
automatique, voire obligatoire, est manquée. C’était
aussi une revendication de l’UNSA.
Par ailleurs, le rapport fait l’impasse sur la
question salariale et l’attractivité des métiers,
sur les contraintes envers les employeurs et sur les
contrôles nécessaires pour l’évaluation des risques,
ainsi que sur la prévention.
A cet Ă©gard, la suppression des CHSCT a
déresponsabilisé les employeurs.
Au-delà , pour l’UNSA, la logique des ordonnances
travail qui a déséquilibré les relations sociales et
privĂ© de moyens les reprĂ©sentants du personnel est Ă
remettre en cause.
L’UNSA demande donc
une révision des ordonnances travail, condition
indispensable pour renouveler et surtout renforcer
la démocratie au travail dans un monde en mutation
Ă©conomique, technologique (IA par ex) et
environnementale.
C’est un prĂ©alable pour « ReconsidĂ©rer le travail »
dans l’intérêt des premiers concernés : les
travailleurs d’abord !
Laurent Escure, secrétaire
général de l’UNSA
Contacts presse :
Vanessa Jereb, Secrétaire générale
adjointe
Florence Dodin, Secrétaire générale
adjointe
Dominique Corona, Secrétaire général
adjoint