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Le
Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire
minimum auquel prétend chaque salarié. Les agents publics sont rémunérés
en fonction d’un indice. Il existe donc pour eux aussi un indice
minimum de traitement en adéquation avec le Smic. Le SE-Unsa vous
décrypte les conséquences de l’augmentation du Smic
Suite Ă la revalorisation du Smic au 1er janvier 2024 et
à l’ajout de 5 points d’indices dans toutes les grilles de
rémunération, l’indice minimum de traitement des agents publics a été
actualisé en conséquence et fixe donc l’indice majoré à 366.
Les
enseignants-CPE-PsyEN contractuels à temps complet sont désormais
rémunérés selon un indice majoré minimum de 366 soit un mensuel brut de
1 801,74 €.
Tous les nouveaux contrats signés depuis le 1er janvier 2024 doivent donc respecter cet indice minimum.
J’ai un contrat antérieur au 1er janvier 2024
Si votre contrat indique une rémunération sur un indice
majoré inférieur à 366, vous percevez une indemnité différentielle
équivalente au nombre de points d’indice manquants.
Exemple :
Je suis à l’indice majoré 337, il me manque donc 29 points.
La
valeur brute du point d’indice étant de 4,92278 € pour un agent à temps
complet, j’aurai une indemnité différentielle mensuelle brute de 29 x
4,92278 € = 142,76 €
L’avis du SE-Unsa
Les augmentations successives du Smic dues Ă
l’inflation persistante induisent le relèvement systématique du
traitement minimum de la Fonction publique. En conséquence le ministère
doit verser des indemnités différentielles.
Le SE-Unsa porte
la nécessité de revaloriser les rémunérations des contractuels pour que
la profession devienne Ă nouveau attractive.
