Le
ministère prévoit de CDIser les AESH au bout de trois ans à partir de
la rentrée 2023. Ils percevront également, à partir de septembre, une
indemnité de fonction. Un ajustement de la grille de rémunération
permettra d’éviter que la progression de rémunération ne soit bloquée
plus de trois ans.
Création d’une indemnité de fonction
Le
SE-Unsa a enfin obtenu la crĂ©ation d’une indemnitĂ© pour tous les AESH Ă
la rentrée 2023. C’est une demande que portait le SE-Unsa depuis 2020.
C’est la principale traduction de l’annonce gouvernementale de l’automne
dernier, sur l’augmentation de la rémunération des AESH de 10 %.
Montants de l’indemnité :
- 1 750 € bruts/an en CDD (94 € nets/mois)
- 2 050 € bruts/an en CDI (106 € nets/mois)
Cette indemnité sera proportionnelle à la quotité de travail.
Exemple : pour
un collègue accompagnant des élèves sur 24 heures hebdomadaires et dont
la quotité de travail indiqué sur le contrat est de 62 %, cela
correspondra à un montant de 73 € nets/mois pour un CDD et de 86 €,
nets/mois pour un CDI.
Pour le SE-Unsa, la différence de taux entre les AESH en CDD et ceux en CDI n’est pas acceptable.
Revalorisation de l’indemnité AESH référent
L’indemnité
pour les fonctions d’AESH référent sera revalorisée à la rentrée
2023. Elle s’élèvera à 660 € bruts /an contre 600 € bruts/an
actuellement.
Ajustement de la grille de rémunération
La grille de rémunération sera modifiée afin de prendre en compte les récentes augmentation du Smic.
Concrètement,
cela permettra de redonner des perspectives d’avancement. En effet, ces
récentes augmentations conduisaient à ne permettre aucune évolution de
rémunération pour les trois premiers échelons et donc le blocage de la
rémunération pendant 9 ans.
Un reclassement dans la nouvelle grille aura lieu à la rentrée prochaine.
Pour
le SE-Unsa, cette évolution était nécessaire. Mais le problème du
blocage des rémunérations va à nouveau se poser dès la prochaine
revalorisation du Smic.
CDIsation au bout de 3 ans
Le
ministère a commencĂ© les travaux qui permettront aux AESH reconduits Ă
l’issue d’un premier contrat de 3 ans d’être CDIsés à partir de la
rentrée 2023.
L’avis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, on est encore loin des attentes des personnels.
Nous continuons à demander la création d’un corps de fonctionnaires de catégorie B.
Le
SE-Unsa demande la traduction dans les faits de la promesse du
gouvernement de permettre Ă tous les AESH qui le souhaitent de pouvoir
travailler à temps complet. Il est nécessaire de ne plus se voir imposer
un temps incomplet avec les conséquences en matière de rémunération que
les personnels subissent.