Article publié le mardi 21 février 2023.
Après
un Grenelle très décevant sous le quinquennat précédent, c’est avec un
sentiment mitigé entre exigence et prudence légitimes que tous les
personnels attendent une réelle revalorisation de leur métier dans le
cadre des concertations "AttractivitĂ© et revalorisation" dĂ©butĂ©es Ă
l’automne. Un message que le SE-Unsa n’a de cesse de porter auprès du
ministère lors de chaque temps d’échange : non, l’employeur ne peut pas
commettre d’erreur sur les mesures visant à rehausser toutes les
rémunérations.
Si
le SE-Unsa, par ses propositions concrètes, a fait évoluer les mesures
du socle pour un rééquilibrage entre tous les personnels, ces dernières
restent limitées par l’enveloppe allouée à un pacte inacceptable.
En quoi les mesures envisagées pour le socle sont-elles plus équilibrées ?
Les
dernières réunions de concertations ont permis d’obtenir plus de
visibilité quant aux mesures envisagées par le ministère pour améliorer
les rémunérations des personnels.
Ces
dernières, comme l’exigeaient le SE-Unsa, concilient une meilleure
prise en compte des rĂ©munĂ©rations des stagiaires, une revalorisation Ă
court terme de tous les titulaires mais aussi Ă moyen et long termes.
Pour chaque mesure, le SE-Unsa a tenu à rappeler les catégories de personnels qui ne devront pas se trouver exclues.
En quoi le pacte limite-t-il les mesures du socle ?
La
partie socle, avec 1,9 milliard d’euros en année pleine, ne permet pas
l’augmentation inconditionnelle de 10 % promise par le président dans
l’entre-deux tours des élections présidentielles.
De plus, à ce stade des concertations, les mesures envisagées pour le pacte sont inacceptables (
relire notre article). Aussi, le ministère devra revoir sa copie sur le pacte, comme il l’a fait pour le socle, pour sortir de l’actuelle logique
travailler plus pour gagner plus.Si
le pacte, à ce stade des discussions, ne reconnait financièrement en
rien les métiers, alors c’est autant de budget en moins pour le socle
qui bénéficie à tous !
Le SE-Unsa va poursuivre ses propositions pour obtenir des mesures respectueuses de tous les personnels.