Cette CAPA traitait des recours concernant les appréciations finales des rendez-vous de carrière 2021-2022. Nous avons obtenu des chiffres précis de la part de l'administration concernant les évaluations effectuées et les recours exprimés :

Sur les 15 recours présentés, 5 ont obtenu satisfaction. Le SE-UNSA, aux côtés de l'ensemble des autres organisations représentatives à la CAPA, a défendu l'ensemble des recours présentés. A deux occasions, un vote a été déclenché, et les organisations syndicales ont été unanimes face à l'administration. Toutefois, le contingentement des promotions, que nous dénoncions dans notre déclaration liminaire, a servi d'excuse au rectorat pour refuser de donner satisfaction aux collègues. Il semblerait que, concernant du moins le troisième rendez-vous de carrière à l'échelon 9, être un excellent personnel ne suffise pas pour mériter une appréciation « Excellent » et que les collègues soient mis en concurrence pour mériter ce précieux sésame.

Le SE-UNSA défend une évaluation déconnectée des promotions, qui serve avant tout de moment pour faire le point sur sa carrière avec ses supérieurs hiérarchiques et non pour déterminer qui « mérite le plus » d'avancer.