SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de NICE - LE SAMPOLO 1 - 89 RUE REYMONENQ - 83200 TOULON
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Cette CAPA traitait des recours concernant les appréciations finales des rendez-vous de carrière 2021-2022. Nous avons obtenu des chiffres précis de la part de l'administration concernant les évaluations effectuées et les recours exprimés :
Corps |
Nombre d'évaluations réalisées (échelon 6) |
Nombre d'évaluations réalisées (échelon 8) |
Nombre d'évaluations réalisées (échelon 9) |
Nombre de recours gracieux/ Nombre de recours CAPA |
Part de femmes évaluées /Part des femmes dans les mentions « Excellent » |
Certifié.e.s |
121 |
228 |
238 |
11 / 6 |
69% / 75% |
Agrégé.e.s |
25 |
50 |
64 |
10 / 6 |
51% / 50% |
PLP |
26 |
55 |
55 |
3 / 2 |
52% / 57% |
PEPS |
15 |
11 |
23 |
2 / 1 |
43% / 63% |
CPE |
6 |
8 |
8 |
0 / 0 |
82% / 83% |
PsyEN |
1 |
3 |
8 |
0 / 0 |
92% / 86% |
Sur les 15 recours présentés, 5 ont obtenu satisfaction. Le SE-UNSA, aux côtés de l'ensemble des autres organisations représentatives à la CAPA, a défendu l'ensemble des recours présentés. A deux occasions, un vote a été déclenché, et les organisations syndicales ont été unanimes face à l'administration. Toutefois, le contingentement des promotions, que nous dénoncions dans notre déclaration liminaire, a servi d'excuse au rectorat pour refuser de donner satisfaction aux collègues. Il semblerait que, concernant du moins le troisième rendez-vous de carrière à l'échelon 9, être un excellent personnel ne suffise pas pour mériter une appréciation « Excellent » et que les collègues soient mis en concurrence pour mériter ce précieux sésame.
Le SE-UNSA défend une évaluation déconnectée des promotions, qui serve avant tout de moment pour faire le point sur sa carrière avec ses supérieurs hiérarchiques et non pour déterminer qui « mérite le plus » d'avancer.