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Le principe de base de la rémunération des agents contractuels en Greta est une libre négociation. Mais cette négociation est encadrée par des règles édictées dans les textes de loi.
Le SE-Unsa vous donne tous les éléments pour bien comprendre son mécanisme.
Le cadre réglementaire
Les vacations ne sont plus la règle car trop restrictives en termes de droit (congés, maladie, formation…). Votre rémunération dépend donc d’un indice.
Ensuite on applique à cet indice la valeur officielle du point d’indice de la Fonction publique. Il est fixé par décret.
Si sa valeur évolue, votre rémunération évolue donc en conséquence sans nécessité de modifier votre contrat.
L’Unsa réclame le dégel de ce point d’indice et une revalorisation à la hauteur de l’inflation depuis plusieurs années pour enrayer la perte de pouvoir d’achat des agents publics.
Comment déterminer mon indice ?
Tout agent contractuel recruté pour exercer en formation continue des adultes est classé dans l’une des 4 catégories mentionnées ci-dessous. Cela dépend des diplômes et titres que vous possédez ainsi que de leurs qualifications antérieures.
- Catégorie 1 : Bac + 5
- Catégorie 2 : Bac + 4
- Catégorie 3 : Bac + 3 ou diplôme de niveau III avec 3 ans d’expérience professionnelle ou 5 ans d’expérience professionnelle pour les spécialités où il n’existe pas de titre ou de diplôme niveau III
- Hors catégorie : pour les agents de catégorie 1 qui dispense un enseignement d’un niveau supérieur au Bac ou sur des fonctions de direction
Une fois que votre catégorie est identifiée, votre indice brut de rémunération doit être fixé dans les bornes de la grille de référence :
Agents contractuels hors catégorie
| Indice maximum | Indice moyen | Indice minimum |
| Hors échelle A 2e chevron | 820 | 500 |
| 975 | 766 | |
| 946 | 713 | |
| 904 | 660 | |
| 861 | 608 | |
| 555 |
Agents contractuels 1ère catégorie
| Indice maximum | Indice moyen | Indice minimum |
| 965 | 720 | 460 |
| 923 | 675 | |
| 883 | 632 | |
| 840 | 590 | |
| 800 | 548 | |
| 761 | 504 |
Agents contractuels 2e catégorie
| Indice maximum | Indice moyen | Indice minimum |
| 791 | 591 | 408 |
| 755 | 560 | |
| 722 | 529 | |
| 690 | 500 | |
| 657 | 469 | |
| 623 | 441 |
Agents contractuels 3e catégorie
| Indice maximum | Indice moyen | Indice minimum |
| 751 | 493 | 340 |
| 705 | 465 | |
| 662 | 442 | |
| 621 | 419 | |
| 579 | 386 | |
| 536 | 363 |
La négociation : quelle possibilité ?
Une fois le cadre réglementaire respecté, une négociation peut ensuite s’engager. Vous pouvez vous appuyer sur la situation locale, et notamment la difficulté à recruter dans une spécialité.
Le niveau de rémunération proposé doit vous être signifié en amont de la signature du contrat.