Le SE-Unsa a listé les instances de dialogues sur lesquelles les représentants des enseignants sont actuellement consultés. Ils assurent ainsi la transparence et l’équité des mesures prises par le Rectorat et le Ministère, et font le relais entre les collègues et l’administration.

Le constat est rude, et effrayant : notre employeur, si souvent montré comme défaillant sur sa capacité de communication et d’analyse des situations personnelles, procèdera seul à de nombreuses et importantes décisions quant à la carrière des collègues enseignants.

Jugez plutôt les reculs engendrés par la loi Fonction Publique, si elle devait être maintenue telle qu’elle est actuellement présentée avec les attributions des CAPA (ou CAPN) et GT (Groupes de Travail) :

 

CAPA / CAPN ou GT supprimé en 2020	CAPA / CAPN ou GT supprimé en 2021	CAPA / CAPN ou GT maintenu selon le souhait de la Rectrice
Classe Exceptionnelle	Avancement d’échelon	Rattachement des TZR
Affectations / mutations inter	Accès à la Hors Classe	Titularisation & refus de titularisation
Validation des barèmes de l’inter	Liste d’aptitude pour changer de corps	CAPA Disciplinaire
Bonification médicale pour le mouvement inter		Congés Formation
Bonification médicale pour le mouvement inter		PACD / PALD (postes adaptés)
Mouvement spécifique national - SPEN		Recours appréciations rdv de carrière
Validation des barèmes de l’intra		Refus de temps partiels
Mouvement spécifique académique - SPEA
Affectations / mutations intra
Affectations à Wallis & Futuna
Détachement

 

Le tableau fait apparaître que les deux tiers des commissions existantes vont ainsi disparaître très rapidement.

Parmi elles, toutes les opérations de mouvement (mutations) auxquelles environ plusiuers centaines de collègues participent chaque année dans le 2nd degré de notre académie. Ce sont aussi les opérations d’avancement d’échelons et de promotions de grades (Hors Classe & Classe Exceptionnelle) qui seront en « gestion directe » au Rectorat.

Quand on sait que les représentants des personnels permettent chaque année de faire corriger PLUSIEURS dizaines d’erreurs sur les dossiers des collègues, le recul apparait réellement effrayant.

Le SE-Unsa tient à réaffirmer son attachement à un dialogue social constructif, un double regard est nécessaire sur les opérations de gestion de carrière de nos collègues.
La suppression à venir de toutes ces CAP est un grave recul social qui nuira assurément à la transparence et à l'équité des décisions administratives.