Le SE-Unsa a listé les instances de dialogues sur lesquelles les représentants des enseignants sont actuellement consultés. Ils assurent ainsi la transparence et l’équité des mesures prises par le Rectorat et le Ministère, et font le relais entre les collègues et l’administration.

Le constat est rude, et effrayant : notre employeur, si souvent montré comme défaillant sur sa capacité de communication et d’analyse des situations personnelles, procèdera seul à de nombreuses et importantes décisions quant à la carrière des collègues enseignants.

Jugez plutôt les reculs engendrés par la loi Fonction Publique, si elle devait être maintenue telle qu’elle est actuellement présentée avec les attributions des CAPA (ou CAPN) et GT (Groupes de Travail) :

Le tableau fait apparaître que les deux tiers des commissions existantes vont ainsi disparaître très rapidement.

Parmi elles, toutes les opérations de mouvement (mutations) auxquelles environ plusiuers centaines de collègues participent chaque année dans le 2nd degré de notre académie. Ce sont aussi les opérations d’avancement d’échelons et de promotions de grades (Hors Classe & Classe Exceptionnelle) qui seront en « gestion directe » au Rectorat.

Quand on sait que les représentants des personnels permettent chaque année de faire corriger PLUSIEURS dizaines d’erreurs sur les dossiers des collègues, le recul apparait réellement effrayant.

Le SE-Unsa tient à réaffirmer son attachement à un dialogue social constructif, un double regard est nécessaire sur les opérations de gestion de carrière de nos collègues.
La suppression à venir de toutes ces CAP est un grave recul social qui nuira assurément à la transparence et à l'équité des décisions administratives.